根据事先商定的退休日期,您需要完成交接工作,退还公司的各类财产,计算考勤并结算工资及补偿金,人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件,之后您需要到社保局办理失业保险证明并每月领取相应的失业保险金,最后您需要到住房公积金管理中心提取住房公积金。
根据事先商定的退休日期,您可以按照约定的方式办理相关事宜。首先,您需要完成交接工作。其次,您需要退还公司的各类财产,包括工作服、书籍、电脑和工具等物品。接着,您需要计算考勤,结算当月工资和补偿金总额,并约定发放的时间。此外,人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件。之后,您需要凭借离职证明和劳动合同到社保局办理失业保险证明,并每月领取相应的失业保险金。最后,您需要凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批表到住房公积金管理中心提取住房公积金。
离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,申请解除劳动合同。同时,劳动者在试用期间提前三日可以以书面形式通知用人单位,申请解除劳动合同。在劳动者依法解除劳动合同后,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的,用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。因此,离职流程应当遵循相关法律规定,确保程序的合法性和公正性。
离职流程需要遵循相关法律规定,确保合法性和公正性。根据事先商定的退休日期,需要完成交接工作,退还公司的各类财产,计算考勤,结算工资和补偿金总额,并约定发放的时间。同时,人事部门需发送离职证明和住房公积金提取审批表等证明文件。之后,凭借离职证明和劳动合同到社保局办理失业保险证明,并每月领取相应的失业保险金。最后,凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批表到住房公积金管理中心提取住房公积金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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合同期满辞职的手续流程广西在线咨询 2021-07-14员工辞职也要注意分为两种情况:一种是在合同期限未满的情况下辞职,另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。那么,在合同期满的情况下,员工辞职流程又是怎样的? 1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是
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辞职与离职的影响上海在线咨询 2023-06-11申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待
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合同期满辞职会不会影响以后找工作?重庆在线咨询 2022-07-13一般情况下不允许,因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同,那么久必须与原单位解除劳动关系才行,因为这在劳动合同法中有明确规定,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外,劳动合同解除劳动合同有两种方法,一种是与用人单位协商一致,一种是提前三十天以书面形式告知,方可解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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劳动合同备案期间离职的影响安徽在线咨询 2022-07-29第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解