辞职与离职的影响
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申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
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辞职与离职的区别如下：含义不同：离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。类型不同：离职有两种情况，辞职一般有三种情形。原因不同：离职的个人因素主要包括：一是个性特征，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件；辞职的原因大多与薪资挂钩。
用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系； 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
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