实习期和试用期有哪些区别
来源:互联网
时间: 2023-05-17 20:16:22
317 人看过
一、试用期和实习期有区别
1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇。
2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了。
二、两者关系
1、在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。
2、另外,在校学生在尚未毕业的情况下,到单位实习,这种情况下的学生实习是学校教育的延伸,并不等于就业,实习生与实习单位间不属于劳动关系。
三、《劳动合同法》规定
1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期和实习期的区别有哪些
55人看过
-
试用期和实习期区别
437人看过
-
实习期和试用期有区别吗
383人看过
-
试用期和实习期的区别
366人看过
-
实习期和试用期的区别
428人看过
-
试用期和实习期有什么区别?
410人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
实习期和试用期哪些区别?甘肃在线咨询 2022-05-25实习期指的是在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。 重要的是,在实习的期间,你与实习单位并不成立劳动关系,所以不会受到劳动法规的保护噢! 试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定的选择权的期限噢! 实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。
-
实习期和试用期哪些区别海南在线咨询 2022-05-20实习期指的是在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。 重要的是,在实习的期间,你与实习单位并不成立劳动关系,所以不会受到劳动法规的保护噢! 试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定的选择权的期限噢! 实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。
-
实习期和试用期的区别海南在线咨询 2021-11-15试用期和实习期有什么区别:1。身份不同:试用期的自然人只能是劳动者,实习期的是学生。2、目的不同:试用期间,主要体现用人单位的目的,即获得满足需求的人力资源;实习期间,对于实习生所在单位,学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似,但目的有本质区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习生的素质。3、关系不同:用人单位与劳动者的权利义务,包括试用期内的权利义务,由《劳动法》及其有
-
试用期和实习期的区别澳门在线咨询 2021-03-111、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括
-
证实习期和试用期区别吉林省在线咨询 2022-03-241、当事人的身份不同。 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。 用人单位与劳动者