实习期和试用期的区别
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试用期和实习期有什么区别：1。身份不同：试用期的自然人只能是劳动者，实习期的是学生。2、目的不同：试用期间，主要体现用人单位的目的，即获得满足需求的人力资源；实习期间，对于实习生所在单位，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习生的素质。3、关系不同：用人单位与劳动者的权利义务，包括试用期内的权利义务，由《劳动法》及其有关规定规范。劳动合同期限在3个月以内或者以完成一定任务为期限的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付超过期限的工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，受劳动法调整。5、权利义务试用期双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习所在单位对实习生不承担过错责任，不需要执行最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。
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试用期和实习期的区别试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴
2020.11.16 641 -
实习期和试用期区别试用期与实习期有以下区别： 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付
2020.09.02 231 -
实习期和试用期有区别吗试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
2020.10.08 138
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试用期和实习期的区别
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同
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证实习期和试用期区别
1、当事人的身份不同。 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者
2022-03-24 15,340 -
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2022-05-25 15,340
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