公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益-法师兄

公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益

来源：互联网时间： 2023-02-13 16:50:17 430 人看过

当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，员工是不需要主动向破产管理人提出申报的，由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的，可以向破产管理人提出异议；破产管理人不予认可异议正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业破产给职工的补偿金怎么算

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。

职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权；而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

社保
如何保障员工社保权益在公司破产时？

企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。公司社保断缴怎么办公司原因导致社保断缴，可以要求单位补缴。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理

2023-07-04

386人看过
故意犯罪
取保候审到期后该如何维护自身权益？

取保候审到期要看是否有罪。保释也就是取保候审，取保候审最长12个月，在取保期间需要遵守相关的规定。但是取保候审需要有一定的条件，比如孕妇是可以取保候审的。取保候审只是一种强制的措施，并不是刑罚处罚。关键是要看取保候审期满之后，法院做出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。取保候审到期后处理办法1、取保候审到期后，案件情节显著轻微，不需追究刑事责任的，或证据不足，无法追究责任的，应撤销取保候审立即释放。2、认为构成犯罪应当追究责任的，要移送案件，或者变更强制措施。3、法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零一条被取保候审人在取保候审期间，没有违反本规定第八十九条、第九十条有关规定，也没有重新故意犯罪的，或者具有本规定第一百八十六条规定的情形之一的，在解除取保候审、变更强制措施的同时，公安机关应当制作退还保证金决定书，通知银行如数退还保证金。被取保候审人可以凭退还保证金

2023-07-01

285人看过
公司破产
公司破产时，投资者应如何保护自己的权益

当公司破产时，投资者应该如何保护自己的权益P>首先，他们要注意保留相关的交易资料、合同和凭证，最好是电子形式，便于保管，不易更改，比如金融作坊，保护好投资者权益。另外，要弄清资金的走势，最好的资金可以通过银行存入，这样才能最大限度地保障资金的安全，交易的真实性可以得到检验当投资者的权益不幸受损时，他们应该用什么样的手段和方式来保护自己的权益。第一时间确定限制退市原因，部分平台可能因系统升级或普通项目逾期，暂时限制退市。但如果平台没有详细解释这一点，那么平台运行的可能性很大。你可以先咨询下一个平台的客服。如果客户服务表现出敷衍的态度，或多或少会有危险其次，要注意收集投资证据。如果确定平台已经失去联系，就要迅速收集其与平台关系的证据。包括投资记录、充值取款记录、银行凭证等。此外，还应保存平台网站截图、注册和法人信息、管理团队介绍、网站宣传资料。第三，及时向公安机关报告。许多受此影响的投资者对此

2023-05-07

479人看过
仲裁机构
工伤后如何有效维护自身权益

一、工伤后如何有效维护自身权益1、劳动者发生工伤事故后，想有效维护自己的权益，就要注意收集证据，如果用人单位不主动申请工伤认定的，在发生事故一年内申请工伤认定。收集以下的证据：(1)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(2)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条二、工伤认定程序1、发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。2、劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。3、劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。4、劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有

2023-04-20

168人看过

申请破产
企业申请破产如何保障股东权益,破产宣告的法律后果

一、企业申请破产如何保障股东权益法院裁定受理破产申请后，会指定管理人进行破产清算，而破产管理人忠实执行职务，就能保障股东和债权人利益。所以破产管理人进行监督，能保障股东的权益。《中华人民共和国企业破产法》第二十二条管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。第二十三条管理人依照本法规定执行职务，向人民法院报告工作，并接受债权人会议和债权人委员会的监督。管理人应当列席债权人会议，向债权人会议报告职务执行情况，并回答询问。第六十八条债权人委员会行使下列职权：（一）监督债务人财产的管理和处分；（二）监督破产财产分配；（三）提议召开债权人会议；（四）债权人会议委托的其他职权。债权人委员会执行职务时，有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关

2023-06-17

370人看过
债务人
如何保护员工利益在公司倒闭后

公司倒闭后，员工赔偿应当包括以下部分：1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务，即属于共益债务；3、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-06-30

159人看过