某公司停产未宣布倒闭，员工权益如何维护？
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如果公司停止生产但尚未宣布破产，则需根据员工的服务年限向他们支付相应的赔偿金额。这是因为在公司破产的情况下，根据相关法律法规，公司有责任向员工提供相应的补偿金。如果公司的停工、停产、歇业并非由员工个人原因导致，并且公司未与员工解除劳动合同，那么在停工、停产、歇业期间，企业应将其视为员工提供了正常的工作，并支付该期间的工资。在公司面临破产的情况下，破产财产在优先偿还破产费用和公益债务之后，首先要用于补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：首先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；其次将应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用支付给员工；最后支付法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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