什么情况下会解聘员工-法师兄

什么情况下会解聘员工

来源：互联网时间： 2023-08-04 10:02:39 88 人看过

可以解聘员工的情况包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合录用资格；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。

解聘员工赔偿标准

用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。

对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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