什么情况下会解聘员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 10:02:39 88 人看过

可以解聘员工的情况包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期被证明不符合录用资格;严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任等。

解聘员工赔偿标准

用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。

对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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