怎样的情况下不得解聘
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一、劳动合同法对合法解除劳动合同的情形作出了明确规定，反之不符合法律规定的情形，则不能解除劳动合同，否则属于违法解除。二、合法解除：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。三、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金：二倍经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据相关法律规定，主要在劳动者存在严重过错的情况下，才不需支付劳动补偿金。主要情况包括：刑事犯罪、严重违纪、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等情况。
不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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怎样的情况下能够解散公司出现以下情况的，可以解散公司： 一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 二、股东会或者股东大会决议解散公司。 三、因公司合并或者分立需要解散。 四、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 五、公司经营管理发
2020.02.24 139 -
哪些情况下不得解除劳动合同在以下情况不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
2020.01.10 218 -
盗窃罪不知情的情况下怎样判盗窃罪是故意犯罪，只有在行为人明知或应当知道自己的行为为盗窃时，才构成此罪。行为人指使没有犯意的人去犯罪，被指使的人也不知道自己行为在犯罪，这里的行为人是间接正犯，被指使人不负刑事责任。
2020.01.28 206
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什么情况下解聘有补偿
【1】在工地上班半个月了,十三号突然通知你，解聘你原因是年龄超大(53岁）【2】如果单位在聘用时，说明聘用年龄情况，你隐瞒了，解聘你，只能给你半个月的工资。不能给你补偿。【3】如果单位在聘用你时，前提
2023-02-13 15,340 -
下什么情况下用人单位不得解除
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业
2022-10-27 15,340 -
怎么解释「什么样的情况下不合理」？
什么样的情况下不合理呢？ 我知道的有几种情况： 超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。慢慢地，他再这
2022-04-25 15,340 -
哪些情况下不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病
2021-11-16 15,340
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什么样的情况下可以保释保释在我国是指取保候审。行为人满足以下情形，可以进行取保候审：第一，行为人属于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。第二，属于可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。第三，属于患有严重疾病、生活不能
1,949 2022.04.15 -
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寻衅滋事怎样情况下会被判刑寻衅滋事情节较严重，是会被判刑的。行为人构成寻衅滋事罪，可能被判处的刑期是：管制、拘役或者5年以下有期徒刑。强拿硬要公私财物价值在一千元以上；任意损毁、占用公私财物价值二千元以上；多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响；强
928 2022.04.15 -
00:54
什么样的情况下可以取保候审行为人具有以下情形之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以对其采取取保候审：第一，可能被判处拘役、管制或者附加刑的，或者虽然可能被判处有期徒刑以上刑罚，但对其采取取保候审，不会导致发生危险的；第二，因患有疾病致生活无法自理、怀孕，或者是正
1,504 2022.04.15
