若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、员工20号入职当月给上社保吗

法律规定单位应当为员工缴纳社保。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！因此，企业的这种做法，是不合法的。

二、工厂拖欠工资如何处理最有效

工厂拖欠工资找劳动保障部门处理最有效。

具体分析如下：

1、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

劳动者遇到公司拖欠工资有以下办法：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；

如果劳动者要是遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。

三、劳动纠纷处理方式有几种

一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，或者单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。