劳动法禁止失信人聘用的原因是什么？-法师兄

劳动法禁止失信人聘用的原因是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:14:00 137 人看过

我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。

聘用顾问需要遵循劳动法吗？

聘用顾问与用人单位签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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