员工加班调休的法律问题？-法师兄

员工加班调休的法律问题？

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:03:21 447 人看过

因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。

公司强制加班如何做

公司强制加班做法如下：

1、用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者工资标准150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时的工资标准200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同不低于劳动者日工资或者小时的工资标准300％支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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