首先,两者之间的计算单位是不同的。
司龄一般是以月为单位进行计算,它具体指的是,某个员工自进入某个公司,与该公司之间签订的相应的合同,建立劳动关系的时间,他的一方是劳动者,另外一方是某个公司(单位)。
而工龄则是指,职工与用人单位之间建立劳动关系,通过自身的劳动获得以工资收入为代表的,同时利用工资收入为主要来源的时间,它通常是以天来进行计算的,它可以进行累加。
比方说甲在A公司工作过6个月,共181天。在B公司工作了两个月,共62天。此时B公司进行奖励,而奖励是计算司龄为两个月,而计算工龄时候为181
62天,共243天,为8个月。
二是,两者之间的计算方法也不尽相同。
司龄指的是,在现在的公司连续工作的年限。
而工龄则是指职工通过自身的劳动获得以工资收入为代表的,同时利用工资收入为主要来源的时间,即在工作期间的所有时间。
例如,甲在A公司工作了6个月,供181天,在B公司工作了两个月,共62天,此时,他离职了,但是半年后,他又复职了,在B公司工作了3个月,时间为92天仍在继续工作。此时,B公司在计算甲的司龄时候,司龄为92天。而计算工龄的时候,则是计算为11个月。由此,可以发现,两者之间存在很大的不同。
因此我们可以总结为:
1.所谓的工龄,指的是职工同劳动单位自建立了劳动关系的那日起,同时以工资收入为代表的,同时利用工资收入为主要来源所有工作时间。他们所对应的就是社会保险待遇在计算社保的时候,会考虑连续的工龄以及缴费的工龄。计算工龄的主要目的是为了,凸显员工参与工作时间的长短,以及职工对于社会和企业的贡献大小,知识累积度,技术熟练度,以及经验的丰富度等地方。
2.而司龄,则不同,他是指某一为员工,入职某个公司以后,工作时间的长度。它反映的是,这个职工对于公司的贡献度,对于公司的了解程度,以及在公司某一个岗位上的熟练程度,他所对应的就是公司在进行司龄福利发放的时候,所需要考虑的一个重要部分。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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