生育津贴男士和女士的有什么区别
来源:互联网 时间: 2024-05-09 04:53:00 332 人看过

男士和女士的生育津贴区别如下:

1、生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴。

标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定。

2、生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假

并且,男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。

社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 21:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗
    一、男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗男性员工在社会保障体系中并不能够领取生育津贴。这主要是由于男职工并不具备生育相关的保险权益。然而,男性员工仍然可以申请护理津贴,这是生育保险的另一种补贴形式。当男性员工参与社会保障计划达到半年以上,并且其配偶成功分娩时,他们将享有长达十天的护理津贴。计算方式为该员工的平均月缴金额除以三十再乘以十,这笔资金可用于支付护理假期内的工资补贴。生育津贴是由国家法律和法规所规定的,旨在向职业女性在生育过程中暂时离开工作岗位期间提供生活费用支持。在某些国家,它也被称为生育现金补助。《生育保险条例》第十条女职工同进符合下列情况时,享受生育保险;连续工龄满一年以上;结婚、生育符合《民法典》及有关法规规定。二、男性生育津贴领取条件男性生育津贴的申领要求主要有以下几点:首先,用人单位必须确保已为你本人连续缴纳生育险满一整年;其次,在生育前后的相关医疗支出与护理开支均需严
    2024-08-03
    149人看过
  • 生育津贴计生和非计生的区别
    生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资,计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴,属于特殊情况下支付的工资。一、发了产假工资还可以领生育津贴吗?生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。二、男方陪产假津贴怎么领取男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工
    2023-03-19
    474人看过
  • 生育医疗费和生育津贴有哪些区别
    生育医疗费和生育津贴主要的区别如下:1、生育津贴是给女职工提供的工资保障她们的基本生活。生育医疗费则是报销生育过程中产生的医疗费用。一般情况下生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销,但生育津贴需要去相关部门申请。生育医疗费只用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴;2、生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案,并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。生育保险是国家通过立法确定的,在劳
    2023-03-04
    207人看过
  • 北京生育津贴工资标准,生育津贴和产假工资的区别
    北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和。生育津贴和产假工资的区别概念不同,发放主体不同,享受条件不同和实行的范围不同。一、北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)二、生育津贴和产假工资的区别生育津贴和产假工资的区别具体如下:1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假
    2023-06-04
    344人看过
  • 女的能用男的生育津贴吗
    女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。一、男的有社保可以领生育险吗生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。男方享受生育保险待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险,男方要提供其配偶无收入的证明。一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明,或者提供其配偶的就业失业登记证。二、女方失业,男方可以领取生育津贴吗女方没有工作,男方可以领取生育津贴,但是只能领取一个月的。生育津贴的规定如下:1、生育保险一旦停止缴费,就不能享受生育保险
    2023-03-03
    60人看过
  • 男女生育津贴的不同之处
    女方报得比男方多。如果夫妻双方都有生育险,那么建议女方报,男方只能报一半。生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴,标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定,缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请,申请经审核通过后即可发放。男士生育津贴怎样领男职工的生育津贴领取条件:1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男职工生育保险报销流程1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报
    2023-07-06
    407人看过
  • 男士必须买生育险有什么用呢
    为什么男士必须买生育险?根据《转发劳动部关于的通知》(穗劳险字[1995]第005号):广州市行政区域内所有企业,企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定、合同制工、临时工),均须按规定参加女职工生育社会保险,缴纳生育保险基金。既然规定的是必须得给女职工办理生育保险,那为什么男士也必须得购买生育险??什么情况下可领取保险金呢?还是说男士的生育险金单纯是只交不领?根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发〔1994〕504号)规定:第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第四条生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业
    2023-05-09
    189人看过
  •  生育金和生育津贴有什么不同?
    本文介绍了生育保险和生育津贴的概念和区别。生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度,旨在为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助。生育津贴是一些地区为了鼓励生育而采取的奖励措施。在生育保险方面,报销范围包括用人单位和参保职工,报销流程包括办理相关业务、签发医疗证、办理待遇结算等。生育津贴则是包含在生育险里面的险种,力度相对较小。生育保险和生育津贴是两种不同的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育,而做出的各种奖励。一、生育保险报销范围如下:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、市本级参加生育保险并足额缴费的参保职工;3、参保女职工产前检查及住院分娩,参保职工未就业配偶生育或终止妊娠时,发生符合规定的生育医疗费用。二、生育保险报
    2023-08-31
    227人看过
  • 男士交生育保险的作用是什么
    问:男人交生育保险有什么用?答:男士也上生育保险是基于这种制度设计的:第一、男士也相应的享有生育保险待遇,男士不能像女士那样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。还有,男士做计划生育手术的费用也可以报销。男士可申领晚育津贴意味着如果女士没参保,男士也可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。第二、女士什么年龄内参加生育保险是无法限定的,因为从理论上说,女士从参加工作到最后退休年龄内都是可以生育的,所以不能限定个多少岁以后就不用缴纳生育保险了(这是刚实行生育保险时,单位很多阿姨经常问我的问题)第三、男士与女士同样参加生育保险,还有一个基于避免性别歧视的设计原则。现在已经普遍出现女士就业比男士难,如果生育保险只覆盖女士,则相对于企业来说,雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视,而且男
    2023-05-31
    438人看过
  • 男的交生育险生育津贴有多少
    一、男的交生育险生育津贴有多少男方能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资,乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。女方有生育费用报销,女方享受生育产假津贴,符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认,所有津贴都打到女方帐户上。如果男职工缴纳了生育保险,同时男职工的配偶生育,如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的,按照规定,男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准,是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。此外,在某些地方比如天津,男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的,配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失
    2023-04-05
    361人看过
  • 生育津贴怎么算?各地区生育津贴的算法是什么
    一、生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。二、生育津贴的概念什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。三、各地区生育津贴的算法(一)成都地区1、根据成都生育保险政策规定,成都职员属于计划政策内生育,且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇,可以休产假。2、根据成都最新产假规定,正常产假98天,晚育增加30天,所以刘女士至少可以休产假128天。3、成都生育津贴金额与
    2023-02-10
    395人看过
  • 生育津贴和医疗费缴纳个税区别
    生育补贴不支付个人所得税。参加保险的员工享受生育补贴的假期天数和生育补贴的发行,按以下规定计算女性员工的生育补贴享受假期天数:生育顺利的98天难产的增加30天生育多胞胎的情况下,每次生育1个婴儿,增加15天怀孕不到4个月流产的15天怀孕4个月流产的42天。实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器1天的宫内节育器2天的输卵管结扎21天的输精管结扎7天的输卵管和输精管再通手术14天。同时做两种节育手术的,合并计算假期。员工应享受的生育补贴,根据员工的生育和计划生育手术,使用者上年度员工的月平均工资除以30乘以规定的假日天数。生育津贴和产假工资的区别?1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。2、性质不同生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资:公司在女职工产假期间
    2023-08-16
    310人看过
  • 一孩二孩生育津贴区别
    一孩和二孩的生育津贴是一样的。只要符合国家计划生育政策规定,生二胎与生一胎的津贴均是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、享受生育津贴的条件是什么生育津贴,女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。根据我国《社会保险法》规定,生育津贴领取条件:用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;生育女职工拥有本市户籍;用人单位为职工缴纳生育保险;生育期间相关费用符合计划生育相关规定;按相关规定女职工生产会流产。二、二胎有什么补助政策1.生育津贴生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。一般规定是:孕期员工的产假工资和生育津贴,二者选其一,就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。2.中央和地方政府补助新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围,对于满足条件的二胎家庭,中央和地方政府会给予一定的补助。3.二胎补助二胎
    2023-02-27
    264人看过
  • 什么是生育津贴?生育津贴怎么算
    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数一、生育保险的享受待遇(一)本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;(二)非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。(三)职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人
    2023-03-02
    184人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 男士生育津贴2022年新规定
      云南在线咨询 2024-03-08
      男士生育津贴的规定如下:1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴;2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:(1)流产的200元;(2)顺产的1200元;(3)难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持相关资料到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
    • 请问一下男士生育津贴怎样领
      江西在线咨询 2024-09-06
      男职工的生育津贴领取条件: 1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。 2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的
    • 江苏男士陪产假生育津贴怎么算
      北京在线咨询 2022-08-18
      很高兴致电本律师事务所,你的问题江苏男士陪产假生育津贴怎么算答案如下,欢迎采纳男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资
    • 剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
      西藏在线咨询 2024-05-16
      剖腹产生育津贴和顺产生育津贴是没有区别,是一样的,具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育享受产假;4、享受计划生育手术休假;5、法律、法规规定的其他情形。
    • 生育津贴和生育保险区别是什么
      上海在线咨询 2022-06-14
      如果女职工怀孕了在单位上了生育保险了但是在没生孩子之前就离职了的生育保险是不能报销的,因为保险只针对单位不针对个人,如果员工离职没有单位了,那么生育基金的钱就不知道打到那个账户里了,所以只要女职工怀孕离职了那么再生孩子之前的检查费和生产费都不能报销