生育津贴男士和女士的有什么区别
来源:互联网
时间: 2024-05-09 04:53:00
332 人看过
扩展阅读
-
男士生育津贴2022年新规定
300人看过
-
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
262人看过
-
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
451人看过
-
劳务派遣的男士能获得生育津贴吗?
477人看过
-
生育津贴和生育保险有何区别?
158人看过
-
烈士遗属和烈士子女的区别
214人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
男士生育津贴2022年新规定云南在线咨询 2024-03-08男士生育津贴的规定如下:1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴;2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:(1)流产的200元;(2)顺产的1200元;(3)难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持相关资料到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
-
请问一下男士生育津贴怎样领江西在线咨询 2024-09-06男职工的生育津贴领取条件: 1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。 2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的
-
江苏男士陪产假生育津贴怎么算北京在线咨询 2022-08-18很高兴致电本律师事务所,你的问题江苏男士陪产假生育津贴怎么算答案如下,欢迎采纳男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资
-
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别西藏在线咨询 2024-05-16剖腹产生育津贴和顺产生育津贴是没有区别,是一样的,具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育享受产假;4、享受计划生育手术休假;5、法律、法规规定的其他情形。
-
生育津贴和生育保险区别是什么上海在线咨询 2022-06-14如果女职工怀孕了在单位上了生育保险了但是在没生孩子之前就离职了的生育保险是不能报销的,因为保险只针对单位不针对个人,如果员工离职没有单位了,那么生育基金的钱就不知道打到那个账户里了,所以只要女职工怀孕离职了那么再生孩子之前的检查费和生产费都不能报销