剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
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1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天x假期天数）假期天数： （1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； （2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； （3）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
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剖腹产生育津贴报销多少天怎么办剖腹产生育津贴一般是可以领九十八天。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2021.01.19 122 -
剖腹产后几个月可以领生育津贴？怎么领？申请生育津贴的话是需要在劳动者剖腹产后三个月之内申请，具体申请期限由当地《生育保险条例》规定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.06.08 316 -
职工生育证书和生育津贴有区别吗生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。 一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了，而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料
2020.04.11 411
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剖腹产生育津贴到底是哪些？
(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数 (2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数 剖腹产视情况而定。
2022-08-07 15,340 -
剖腹产生育津贴多久开始发放
领取基数剖腹产生育津贴几个月数量为当月本单位人平缴费工资除以30(天)乘以假期天数没有工作的，按全市所有职工月平均工资计算。也有地方是全部按照全市所有职工月平均工资计算的。
2022-08-09 15,340 -
事业单位职工剖腹产生育津贴
女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-07-27 15,340 -
剖腹产生育津贴少算了怎么办啊？
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以
2022-07-03 15,340
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小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
7,833 2022.04.17 -
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,658 2022.05.11 -
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男方有生育险可以领生育津贴吗男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
11,262 2022.04.17
