一、上两年班被辞退赔偿怎么拿

对于那些遭受公司解雇的员工而言，其应享有的经济补偿主要包括：首先，若员工为该用人单位服务期满一整年，则用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿；其次，对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况，意味着需要按照一整年来计算支付补偿金额；最后，如果服务期限未超过半年，那么用人单位所应当支付的补偿费用仅相当于半个月劳动者的薪资水平。

而作为劳动者，可能遭遇用人单位通过解除劳动合同来解决问题的几种情况如下：

（一）在试用期内，由于被证实无法满足录用条件；

（二）严重违反了用人单位的规章制度；

（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍拒绝进行改正；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

若用人单位在毫无合理理由的情况下单方面解雇员工，依据法律规定，应向员工支付相应的赔偿金。

具体来说，若员工在单位已服务满一年，则用人单位需支付两个月的赔偿金；如若用人单位的行为构成非法解除劳动合同，则需额外支付四个月的工资作为补偿。

若双方未签署正式的劳动合同，则可视作已与用人单位达成无固定期限劳动合同的共识。

用人单位有义务自员工开始工作之日起，每月向其支付双倍工资，计算起点为员工入职满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一天。

《劳动合同法》第四十七条