一、单位长期久站导致足底筋膜炎可以算工伤吗

筋膜炎这一疾病并非划归于职业病之列，亦不被列入工伤范围之内。

根据我国现行相关法律法规，《工伤保险条例》中明确规定了以下几种可构成工伤的情况：

（一）劳动者在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而遭受的人身损害；

（二）劳动者在工作时间前后的特定时间段内在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾性质的工作时，意外受伤；

（三）劳动者在工作时间及工作场所内，因为执行职务而遭受到的暴力等意外伤害；

（四）劳动者患有经指定机构鉴定确认的职业病；

（五）劳动者因公出差时期，因工作原因受到的身体损伤或是遭遇事故导致失踪；

（六）劳动者在往返上下班路途过程中，由于非自身主要责任引发的交通事故或者是城市轨道交通、水运客运轮渡、铁路交通事件造成的损伤；

（七）法律法规、行政规章明文规定应被视为工伤的其它情形。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、纤维环撕裂是工伤吗还是残疾

在此工伤案例中，因例行工作中的意外伤害而导致的后果，属于绝对意义上的工伤范畴。

您可以首先向所在单位提出明确请求，要求其进行紧急的工伤申报处理，接下来便是进行进一步的伤势评估与伤残等级评定程序。

依照最终的评级结果，将有对应的相应赔偿标准供您参考。

至于在工伤赔偿条例中，通常包含以下几个主要方面的费用支出：医疗费、停工休养期间的劳动报酬、住院期间的餐补、护理费用、交通费、住宿费等；此外，还有一次性的伤残补偿份额和一次性就业及医疗辅助补助金额等项目。