工伤导致发炎在工地打工算工伤吗
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因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
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在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤,如果是由于他人挑衅,因为履行自己的工作职责,比如说保安那么受伤,是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。
2020.04.03 243 -
工头用失误导致工地工人受伤算工伤吗
包工头聘用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,只要符合法律规定的工伤认定情形,即使包工头雇请的劳动者与工程发包方不存在劳动关系,也依然可以认定为工伤,并由具有用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。
2020.07.25 141
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在食堂吃饭导致喉咙发炎算是工伤吗
《》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为。新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定,以下情形应认定为“上下班途中
2022-10-08 15,340 -
在工地上班,导致员工晕倒算不算工伤
上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
2022-04-08 15,340 -
打在工地受伤算工伤吗?
算。属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性
2022-06-11 15,340 -
在员工工作中被领导打伤算工伤吗?
可以申请工伤认定。如果没有认定成工伤,您也可以要求领班进行赔偿。
2022-10-22 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
4,045 2022.04.17 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在
4,879 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,712 2022.04.17