兼职不给工资的投诉方法如下：

1、员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的；

2、如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。

一、公司拖欠工资的处罚标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、兼职和全职的区别如下：

1、上班时间长短不同，全职上班时间是固定的，兼职工作时间由自己决定；

2、工资标准和发放方式不同，全职工资标准与发放时间都相对固定，兼职则相反；

3、工作的难易程度不同，全职人员工作难度要高；

4、福利待遇不同，全职员工可以享受公司的福利，兼职员工则不可以。

综上所述，兼职不给工资的投诉方法有员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的；如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。

兼职老板不给工资怎么办

（一）符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（二）如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。