如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,那么非公司股东的董事长是公司管理者,如果也不是公司法定代表人,需要签订劳动合同,董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容,不一定要另外签订劳动合同。
《公司法》第四十五条,董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
一、签订劳动合同的注意事项有哪些
签订劳动合同的注意事项如下:
(一)签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表的姓名、单位地址、电话都要了解。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时要将这些内容明确的写在合同中。
(二)劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
(三)劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要有约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。
(四)劳动者工作时间与工作条件要明确,超出工作时间,加班费的计算标准也要约定清楚。
(五)关于试用期的问题要特别注意,法律规定试用期最长不得超过六个月。
(六)不要签空白合同,劳动合同盖章后,劳动者本人和单位要各保管一份。
二、劳动合同签订期限是多长时间
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
(一)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、两年,也可以是较长的五年、十年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
(二)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。
-
需要签订董事长劳动合同范本吗?
457人看过
-
续签劳动合同需要规定试用期嘛
481人看过
-
董事长签订的劳动合同特别注意什么?
357人看过
-
劳动合同上有董事签字吗
209人看过
-
签署执行董事劳动合同的必要性
498人看过
-
董事长没签劳动合同病后才发现无医保
69人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
公司法人与董事长是否要签劳动合同,公司要与他们签订劳动合同吗?江苏在线咨询 2022-03-03董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,有董事会的选举决议,非公司股东的董事长是公司
-
-
劳动合同法如何区分执行董事和董事长天津在线咨询 2021-11-27根据《公司法》的规定,公司设董事会,选举董事长,但股东人数少或规模小的有限公司不得设立董事会,改为执行董事。换言之,执行董事只出现在没有董事会的有限公司,行使董事会职权。所谓执行董事,本身就是参与企业经营的董事。执行董事,又称积极董事,是指在董事会内部接受委托担任具体岗位,对该岗位负有专业责任的董事。执行董事是公司的员工。独立董事与公司无关,可以独立发表意见,对公司董事会的决策包括一些重大问题独立
-
需要签长期合同才能签劳动合同么?江西在线咨询 2022-06-26依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。
-
董事长劳动合同有哪些合同内容?河北在线咨询 2022-06-13董事长依照公司法规定行事有关职权的情况下,代表的是股东的利益,应该不算是一般意义上的公司雇员,可以不用签。例如董事长是上级公司领导或大股东或私人老板等等。但是也有一种情况,特别是国有企业,上级公司可能委派一名人员担任子公司的董事长,法人代表,同时在该公司领取报酬,参与日常管理