劳动合同法如何区分执行董事和董事长
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根据《公司法》的规定，公司设董事会，选举董事长，但股东人数少或规模小的有限公司不得设立董事会，改为执行董事。换言之，执行董事只出现在没有董事会的有限公司，行使董事会职权。所谓执行董事，本身就是参与企业经营的董事。执行董事，又称积极董事，是指在董事会内部接受委托担任具体岗位，对该岗位负有专业责任的董事。执行董事是公司的员工。独立董事与公司无关，可以独立发表意见，对公司董事会的决策包括一些重大问题独立发表意见。证监会要求其意见必须独立，不得受到某一集团利益的指示。董事长是指一家公司的最高领导人，领导董事会。董事长也是董事之一，由董事会选择，代表董事会领导公司的方向和策略。董事长是公司或机构的最高经理，公司利益的最高代表，领导股东大会。
《中华人民共和国公司法》第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
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按照相关法律规定，设董事会的公司，才会设立董事长职务，而对于股东人数少或者规模小的公司一般不设董事会，设定执行董事即可。但董事长及执行董事均有义务主持股东会议，且不得兼任监事。
根据《公司法》的规定,公司设董事会并选举董事长,但股东人数较少或者规模较少的有限公司可以不设董事会,改设一名执行董事。换言之,执行董事只出现在不设董事会的有限公司,行使董事会的职权。所谓执行董事，它本身作为一个董事是参与企业的经营，执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员。独立董事就是跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。证监会要求，它的意见必须是独立的，不会受到某一个集团利益的指示。董事长，指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。
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