怀孕女员工是否可以解除劳动合同,视实际情况而定。因员工过错导致用人单位解除劳动合同的,女员工在怀孕期间也可以被解雇;除了工人的过错,《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:P>(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的
(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护,对终止怀孕女职工有许多限制性规定。《劳动合同法》第45条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,劳动合同延长至相应情况消失。因此,如果女性员工怀孕且无过错,雇主不能终止员工的劳动合同。如果合同到期,相应的合同期限应延长至员工哺乳期满
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怀孕女工能否终止劳动合同
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:公司能否终止怀孕女工徐某的劳动合同?
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女员工怀孕期间可以终止劳动合同吗
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女性员工怀孕期间,雇主是否可以终止劳动合同
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员工怀孕劳动合同不到期是否可以终止
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原员工终止劳动合同后是否应赔偿怀孕
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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单位能否在女员工怀孕期间终止劳动关系重庆在线咨询 2022-10-25虽然公司与你解除劳动合同关系时,不知道你怀孕的事实,但是2008年9月2日医院的诊断证明已经证实你在劳动合同期内已经怀孕的事实。依据《劳动合同法》第45条和第42条第四款的相关规定劳动合同的期限应当自动延续到孕期、产期、哺乳期为止。因此你的要求符合法律规定,如果公司拒绝,将被视为违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当
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怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同?怎么续签劳动合同?重庆在线咨询 2022-03-08根据你的实际情况,首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明,证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实,用人单位是不能与你终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀
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怀孕后,能终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2021-11-04怀孕但合同期满不能终止劳动关系。劳动者在孕期劳动合同期限届满时,劳动合同期限应自动延长至孕期、产期和哺乳期,用人单位不得单方面终止劳动合同。
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怀孕后能劳动合同终止吗香港在线咨询 2022-07-05如果劳动合同在职工怀孕时期满,用人单位不能终止劳动关系。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得提前单方终止劳动合同。
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劳动合同到期后女职工怀孕期间能否与其终止劳动合同?贵州在线咨询 2022-05-09《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期