休完产假就辞职能拿到生育津贴。申领条件:
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。
一、男性缴纳生育保险有什么用?
1、男人交生育险,可以给老婆用
男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶,生育后可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。
申领条件:
男职工符合新政申领条件(连续缴满12个月);
配偶未就业,且没有参加其它社会保险。
PS:生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。使用男职工生育保险报销生育的医疗费用,需要先垫付相关医疗费用,待出院后,携带相关材料到男职工单位保所属的社保经办机构报销。
分娩后12个月内,到医疗保险经办机构按规定办理即可。
注意:各地的材料略有不同,详情可咨询当地的社保经办机构,电话12333.
2、妻子生育,男性陪产假
陪产假又称为陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享有一定时间看护、照料对方的权利。一般在女方生育前后,直接向公司申请赔偿即可。
以福建举例,《根据符合福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定,符合计划生育规定的夫妻,女性的产假有158天到180天,男性的陪产假为15天。男性在陪产假期间工资照发,不影响晋升。
3、男人交生育险,可以给自己用
男职工本人在实施计划生育手术时期间的医疗费用,可以按规定报销。比如:可以享受生育津贴及医疗费用待遇。
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:输精管结扎的15天,输精管复通术的15天。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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孕期被辞退生育津贴还发吗?广东在线咨询 2023-01-31不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。 但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的,应当支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成
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怀孕结婚后离职领取生育津贴可以提取吗重庆在线咨询 2023-07-18不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。
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递交了辞职申请书了之后,产假期间辞职生育津贴还能发吗黑龙江在线咨询 2022-08-16人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.产假期间辞职能报销生育津贴吗。只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得.但是根据各个地区的规定不同,享受生育津贴的条件也不一样,需要根据当地政策执行。
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产假期间社保在生育期间能领生育津贴吗江苏在线咨询 2022-10-07从业妇女在领取津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分你可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由你归还。