在试用期的三天里，若员工没有违反合同规定，雇主或法定的雇主单位应依据法律法规或行业规定，或与员工签订的合同，以货币形式支付员工劳动所产生的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的。员工可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉。

在试用期的三天里，若员工没有违反合同规定，雇主或法定的雇主单位应依据法律法规或行业规定，或与员工签订的合同，以货币形式支付员工劳动所产生的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

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根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，被辞退的劳动者仍然享有经济补偿。

然而，在实际操作中，很多用人单位在解除或终止劳动合同时，并未依法给予经济补偿，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法给予经济补偿。

同时，根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其给予赔偿。

综上所述，被辞退的劳动者仍然享有经济补偿。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构、劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉，要求用人单位依法给予经济补偿或赔偿。

被辞退的劳动者仍然享有经济补偿。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构、劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉,要求用人单位依法给予经济补偿或赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。