是否可以在试用期内随时辞职并享受相应的工资待遇？
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试用期拥有享受五险的待遇，公积金不是一定可以拥有的。我国法律明确规定用人单位要给劳动者购买社会保险，无论是否是正式员工都有。公积金的话是没有法律规定的，用人单位可以买可以不买。
根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。
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试用期可以享受医疗保险待遇吗如果用人单位已经为试用期的劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以享受医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，依法由医保基金支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
2020.04.23 203 -
试用期内辞职工资是否可以提前结清劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职
2024.05.31 13 -
试用期辞职工资的随时结算吗1、如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。 2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承
2021.04.04 24
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试用期职工能享受工伤待遇吗，临时工能享受工伤待遇吗
一、试用期职工能享受工伤待遇吗 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
2023-11-10 15,340 -
职工在工作岗位发病，在多长时间内可以解除劳动合同并享受相应待遇
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服
2022-05-06 15,340 -
公务员试用期内员工是否可以享受探亲假待遇
这应在劳动合同中约定，如果约定了有此待遇则有探亲假，没有约定有此待遇则没有。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
2022-03-09 15,340 -
试用期内辞职是否应该发工资，试用期辞职后是否可以索要全额的工资
没有这样的规定，反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时，劳动者应当收集证据与用人单位协商解决，无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请
2022-02-28 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,096 2022.05.21 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,784 2022.04.15 -
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,901 2022.05.11
