一、在公司摔伤，只是脚有些水肿，算工伤吗

在企业内部发生的跌倒受伤事件被视为工伤范畴。

根据相关法规规定，下列情况中的任何一种均应被认定为工伤：首先是在正常工作时间及地点内，由于从事本职工作遭受意外事故所造成的伤害；其次是在正式工作时间前后，于工作区域内进行与工作相关的准备性或收尾性事务过程中所遭受的意外事故伤害；再次是在正常工作时间和工作地点内，由于执行工作任务遭受暴力或其他突发意外事故所导致的伤害；最后是在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗

对于劳务人员而言，若其在上下班途中不幸遭遇事故并受到了伤害，此类情况并不符合工伤的定义，因此他们无法申请到相关的工伤认定。

同时，我们需要明确指出，劳务人员的上下班过程并不被视为从事雇佣活动的范畴，因此雇主无需对此类事件承担赔偿责任。

在劳务关系中，工伤的认定是基于用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系这一前提条件。

如果双方未签署正式的劳动合同，那么这种关系将被视为雇佣关系，进而导致无法进行工伤的认定。

根据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者遭受伤害且存在雇佣关系时，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，并需向劳动者支付相应的雇佣损害赔偿金。

工伤则特指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而遭受到的人身伤害。

根据现行法律法规，以下六种情形应被认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害；

2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；

3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害；

4．患有职业病；

5．因公出差期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。