在公司意外受伤，仅脚部略有肿胀，是否属于工伤范畴？
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在单位发生的意外伤害通常被认为是符合工伤范畴的。根据现行法规，员工如果出现以下情况之一，应被依法认定为工伤：1. 在正常上班期间或工作场所中，由于执行职务而遭受与工作直接相关的事故伤害；2. 在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的预备活动或收尾性工作时，遭遇事故并因此受到伤害；3. 在工作时间和工作场所内，由于履行职责过程中遭受到意外的人身攻击或伤害；4. 因涉外业务外出期间，由于工作原由而受伤或因事故导致下落不明。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位发生的意外伤害，被普遍视为符合工伤的范畴。根据现行法规，员工如果出现下列情况之一者，应被依法认定为工伤：在正常上班期间或工作场所中，由于执行职务而遭受与工作直接相关的事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的预备活动或收尾性工作时，遭遇事故并因此受到伤害；在工作时间和工作场所内，由于履行职责过程中遭遇到意外的人身攻击或伤害；因涉外业务外出期间，由于工作原由而受伤或因事故导致下落不明。
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