这段素材讲述的是工伤职工的十级伤残补助金计算方法以及解除劳动关系时的相关福利。主要思想是规定了十级伤残的补助金、本人工资的计算方法以及解除劳动关系时的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。
1.十级伤残的补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
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根据提供的核心内容,十级工伤能获得的项目包括:7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤就业补助金,以及停工留薪期工资、护理费等,大概六、七万。具体数额要根据工资等情况详细计算。
十级伤残的补助金为7个月本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定,十级工伤能获得的项目包括:7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤就业补助金,以及停工留薪期工资、护理费等,大概六、七万。具体数额要根据工资等情况详细计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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团体工伤保险赔偿金是怎么算的辽宁在线咨询 2022-07-05团体意外险的赔偿情况根据险种保额情况以及险种的赔付比例、免赔额度以及事故情况决定的。一般来说,如果身故,赔偿的标准取决于当时投保的保额,如果是残疾需要根据残疾等级按比例赔付的。
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团体人身意外伤害保险的赔偿标准是怎样的?内蒙古在线咨询 2022-10-10团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。具体情况如下: 1、意外伤害身故、伤残赔偿金:意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额;而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分,伤残程度分为一至十级,最重为第一级,最轻为第十级,伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%,伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%,每级相差10%。 2、意外医疗赔偿金:它属于损失补偿金额
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团体工伤险工伤十级赔偿多少钱辽宁在线咨询 2022-08-02工伤职工评定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。 所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。
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工伤赔偿标准工伤保险社保如何赔偿甘肃在线咨询 2022-07-16因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内
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团体险是不是工伤保险宁夏在线咨询 2022-06-261、不同范围无过错责任原则适用于陪审伤害保险工作。雇主应当承担保险责任,不论工伤事故的责任是归于用人单位还是雇员或第三人。团体保险提供工伤保障,在工作和休息中遭受伤害,其优点体现在时间和空间的广度上。 2、不同效果作为社会保险制度的组成部分,工伤保险是国家通过立法实行的,是国家对劳动者的社会责任,也是劳动者应享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成就。 3、不同待遇方式,工伤保