女性员工在本单位工作三年内生育是被禁止的。但根据相关法律规定,妇女有生育子女的权利,也有不生育的自由。生育是公民的一项基本权利,用人单位不得加以限制。但其生育子女的,应当遵循国家计划生育的相关政策,否则,应当承担相应的社会抚养费。

根据公司规定，女性员工在本单位工作三年内生育是被禁止的。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。

【 生 育 政 策 】 公 司 规 定 女 员 工 三 年 内 不 准 生 孩 子 合 法 吗 ？

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，公司规定女员工三年内不准生孩子是合法的。

首先，《劳动法》规定了女职工享有98天产假，在孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司不得因女员工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

其次，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕不满7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，公司也不得因女员工怀孕而安排其延长工作时间和夜班劳动。

综上所述，公司规定女员工三年内不准生孩子是合法的，单位不得因女员工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

公司规定女员工三年内不准生孩子是合法的，但单位也必须遵守国家计划生育的相关政策，确保员工在生育子女时享有相应的权利和利益。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条

妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。