试用期公司要求员工换岗是否符合法律规定？
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在试用期间,用人单位与劳动者已充分沟通并达成一致意见,可以实施岗位调动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各保留一份。 在试用期内,只要用人单位经过合理证明确认劳动者无法胜任原有工作岗位,就有权对劳动者实施岗位调整或者结束雇佣关系,且无需向劳动者支付任何经济赔偿。因此,用人单位在实施调动或终止雇佣关系时,需要与劳动者充分沟通并达成一致意见,以避免产生劳动争议。同时,用人单位应保留相关证据以支持其主张,否则将承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
在试用期间，用人单位与劳动者进行充分沟通并达成共识之后实施岗位调动是完全符合法律规定的。在试用期内，只要用人单位经过合理证明确认您无法胜任原有工作岗位，就有权对您实施岗位调整或者结束双方的雇佣关系，同时无需向您支付任何形式的经济赔偿！首先，我们要关注的是，公司与劳动者之间签署的劳动合同中是否明确提及了关于调岗、降薪等方面的相关条款，以及公司内部是否已经制定了详细的岗位职责及具体的绩效考核标准。当出现劳动争议时，当事人对于自己所提出的主张，负有提供相应证据的义务。 如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位就必须提供这些证据；若用人单位未能提供，则应自行承担由此产生的不利后果。 用人单位与劳动者经协商一致，也可对劳动合同中的部分内容进行变更。变更劳动合同时，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。
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公司的试用期规定符合相关法律规定公司的试用期规定具体如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单
2023.03.10 25 -
员工换岗了，公司还可以跟其约定试用期吗？很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。那么，公司试用期可以辞退员工吗试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否
2024.05.23 4 -
员工调岗是否能有试用期不能，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024.05.20 16
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公司要求员工换名合法吗
是不合法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位更名，原劳动合同继续有效。重新订立劳动合同，属于无故终止原劳动
2022-03-15 15,340 -
公司员工试用期被辞退是否合法
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-08-20 15,340 -
同一公司换岗位需要试用期吗
不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试
2021-12-13 15,340 -
试用期随意辞退员工符合了法律的要求了吗？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-07-12 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
967 2022.06.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,625 2022.04.15
