一、酒后驾车是否能解除与单位的劳动合同关系

如果司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、酒驾拘留有没有案底吗

酒驾只是行政处罚，不会留有案底，这属于治安拘留，会留下行政拘留记录挡案，以后对自己影响不大。

醉驾被判处拘役，属于刑事处罚，会有犯罪记录，就有案底了。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生。不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。案件材料是不会自动消除的。除非被处理人死亡一段时间后，公安机关会作为过期档案处理掉。

三、酒后驾车和酗酒后驾车的判断标准是什么

饮酒驾车和醉酒驾车的判定标准：驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为就可以认定为醉驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。

根据《公安部关于印发的通知》第四条，车辆管理所应当按照机动车驾驶证信息数据库规范和信息代码标准建立计算机管理数据库。按照机动车驾驶证信息采集和签注标准，将信息录入计算机管理系统，打印有关证、表。按照车辆和驾驶人管理印章标准使用印章。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。