打工妹连续13天通宵上班宿舍猝死
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:44:09 131 人看过

上周三下午4时,连续通宵达旦上班13天的湖北籍打工妹王爱军在工厂宿舍再也没有醒来,医院下达的死亡通知将其定性为猝死,但死因不明。死者家属表示,王爱军连续13天通宵上班没有休息,工厂严重违反了劳动法,其猝死为劳累导致。但工厂拒绝为打工妹之死负责。

据死者工友介绍,王爱军从10月16号晚上开始上班,工作时间为晚上8点到第二天早上8点,周末没有休息,连续通宵上了13天班。10月29号下午4时左右,以要好的工友去宿舍找王爱军玩耍,叫唤半天她都没有反应,仔细观察,工友发现她全身乌黑发紫,没有了气息,已经死亡多时。深圳市裕同印刷包装有限公司认为王爱军没有死在工作岗位之上,工厂不负责任。本着人道主义原则,工厂可以将其定性为非因工死亡,补偿家属3万7千元。死者家属对这一说法及其不满,认为王爱军之死与工厂连续超额加班有直接关系,属于劳累猝死。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 06:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 公司宿舍猝死如何赔偿?
    如果在工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任。一、工作遇到脑溢血算工伤吗不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、工地班干部突发脑血栓有责任吗工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗,均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病,应按因病办理,医疗费用按医疗保险的规定办理,停工治疗
    2023-03-26
    161人看过
  • 工地宿舍意外猝死处理怎么做
    工人在工作场所的休息住所内发生突然性的健康问题最终导致猝死的情况下,一般的处理方式是他们应该自行承担相应的责任,而雇主会对其家属给予适当的经济补助。然而,如果该名农民工是在类似工地的住宿环境中不幸因突发性疾病离世的话,那么这不被视为工伤事故,无法按照相关法律规定通过工伤保险来获取相关赔偿金。因此,在这种情况下,雇主通常应给予其家庭成员一些经济上的补助以示慰问和关怀。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
    2024-05-11
    178人看过
  • 员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权
    员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡的,可以向法院提起诉讼。由于用人单位违反劳动法律规定,严重忽视劳动者健康,可以认定存在侵权行为,且主观上存在过错,可以要求用人单位赔偿。一、工作满多少年不能辞退目前,没有员工会因为工龄长而不被辞退。职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成用人单位的利益遭受重大损害;会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。二、未签劳动合同怎么赔用人单位未与劳动者签订合同,侵犯劳动者合法权益的,应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定,未与劳动者签订开放式劳动合同的,应当自不限成员名额劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍工资。实际上,不签订劳动合同,要求双倍工资一般只支持11个月。劳动者可以要求用
    2023-06-25
    202人看过
  • 工人在工厂宿舍猝死工厂有责任吗
    如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、在岗期间得心梗算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。二、加班的员工在家死亡算不算工伤?加班后在家死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
    2023-04-11
    53人看过
  • 养猪厂员工猝死在宿舍是否算工伤?
    斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪,工作量很大,怀疑是劳累致死,为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释,目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关,养猪场将依据国家有关规定,向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到,经法医鉴定,该男子为自然猝死,但具体死因尚不清楚。死前春节都在加班死者老王,湖南隆回人,去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说,父亲工作勤奋,连春节也不回家。可就在几天前,他在老家突然接到噩耗,称他父亲死在了宿舍,他一时都不敢相信。我父亲之前虽从未做过体检,但身体一直很好,春节期间还经常跟我们通电话,小王说,他得到消息,立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到,父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体,表面并无伤痕。是否过劳死有争议就赔偿问题,小王
    2023-06-24
    128人看过
  • 工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,能获得以下补偿:(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(3)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的,不能认定为工伤。企业职工非工死亡应享受以下待遇:(1)丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(2)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。(3)供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150
    2024-04-17
    61人看过
  • 22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
    一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世,目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地
    2023-03-30
    266人看过
  • 公司宿舍猝死应该怎么赔偿
    在厂里宿舍猝死的属于工伤。工伤的赔偿是根据伤残等级来确定的,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、工作时间因非工死亡怎样赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、工伤死亡赔偿标准具体有哪些职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
    2023-06-26
    107人看过
  • 农民工在宿舍猝死赔偿标准有哪些
    农民工夜间于建造工地的住宿区休息期间不幸离世,若其情形未达到工伤的规定条件,那么雇佣单位及社会保险管理中心仅需向其家人提供非因工补偿费即可。但若经核定确属工伤事故范畴,则该名死去工人的直系亲属将有资格领取相应的丧葬赔付,数额为其去世前六个月所处城市的上年度职工月均薪酬;同时也有权申领供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补偿金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保
    2024-04-27
    280人看过
  • 连续加班回家猝死怎么办
    在工作场所中,由于长期过度劳累导致身心疲惫,而当晚返回家中便不幸离世,此时,工厂无需对其承担工伤保险相关的法律责任;然而,社会保险机构必须按照规定支付给其家属相应的遗属丧葬补助金以及抚恤金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-16
    195人看过
  • 保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗
    宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。一、非因工死亡单位如何赔偿?根据我国相关法律规定,对于非因工死亡单位的补偿为:劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。其详细补偿请参考《中华人民共和国劳动保险条例》。二、企业退休职工死亡待遇有哪些企业退休人员死亡的待遇是需要发给其遗属丧葬补助费和供养直系亲属救济费:1、丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;2、供养直系亲属救济费标准为:(1)供养1人的,为死者本人工资6个月;(2)供养2人的,
    2023-02-24
    272人看过
  • 校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗
    一、校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗校工虽然在休息的时间段因病死亡,但学校安排宿舍管理员在学生宿舍区域内住宿,是为了宿舍管理员能更好地履行职责,管理员的宿舍既是上班工作的又是休息的地方,因此,死亡时间虽然是凌晨,但其死亡的地点是在其工作岗位,符合《工伤保险条例》第十四条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤劳动仲裁律师
    2023-12-11
    448人看过
  • 工人宿舍猝死,老板能否承担法律责任?
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。工地宿舍病死怎么赔偿?工人在上班期间、或者上班下班途中死亡的,根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,
    2023-08-09
    147人看过
  • 广州大二男生床上猝死疑宿舍漏电所致
    疑宿舍漏电大二男生猝死宿舍满地电线,事发前一室友曾触电,校方称要等法医鉴定后再协商处理本报讯(记者陈永进)昨日零时许,广东信息商旅职业学院一大二男生在宿舍突然触电倒地昏迷,舍友说他当时正握着上铺床沿护栏看同学打游戏,随后医生证实其死亡。死者家属认为学校监管宿舍用电不力直接导致死亡事件发生。校方答复,待法医鉴定死亡原因后再协商处理。事发前1分钟曾有人触电死者江志伟是该校市场营销专业大二学生。至昨日凌晨4时许,天河区龙洞人民医院急诊科医生已对他持续抢救了3个小时,但他的心电图仍毫无起色。在包括父母在内的10多名家属的注视下,小江的尸体被推进太平间。母亲黎女士悲痛欲绝,反复念叨着,“上周六他刚过21岁生日啊。”小江的表哥说,昨天凌晨3时左右听到死讯,难以接受。在听了小江几名舍友的讲述后,家属们一致认为,是学校对于宿舍用电监管的不力以及宿舍用电环境的危险导致了江的死亡,校方应承担一定责任。“我们早
    2023-06-04
    83人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 26岁医生连续通宵加班猝死怎么赔偿
      陕西在线咨询 2022-07-17
      加班猝死,属于因工死亡。1、要求丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。3‘、提供一次性补尝,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)
    • 公司上班人员宿舍猝死怎么赔偿
      河南在线咨询 2022-08-07
      对于在公司宿舍死亡赔偿金这个问题来说,因为已经下班了,不能算为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受
    • 在宿舍猝死怎么赔偿,在宿舍里猝死要赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-07-16
      宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在
    • 员工加班回宿舍猝死算不算伤残?
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      已经下班,脱离工作岗位,不能认定工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的,可以视同工伤。你的情况显然不符合条件,不能视同工伤。
    • 工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗
      内蒙古在线咨询 2024-03-28
      工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡,工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工伤死亡认定,符合申请条件的,行政部门予以受理。