工伤上调政策-法师兄

工伤上调政策

来源：互联网时间： 2023-07-22 17:25:21 218 人看过

1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。2、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

唐山市：上调工伤保险待遇标准

唐山市社会保险事业局发出通知，唐山市从12月份起做出调整，此次调整工伤保险待遇的范围是2008年12月31日前享受伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金的工伤职工及供养亲属，新标准从2009年1月1日起执行。

此次调整标准为：一至四级工伤职工伤残津贴，按伤残等级每人每月分别增加180元至150元不等；用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工津贴每人每月分别增加140元和120元；对于生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，生活护理费部分按照唐山市2008年度在岗职工月平均工资2431元标准的50％、40％、30％确定，即每人每月分别增加1216元、972元、729元；供养亲属的抚恤金，配偶每人每月增加90元，其他亲属每人每月增加70元。

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

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