一、保姆有加班费吗？

对于现在的保姆职业，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等。

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

其中《劳动合同法》等对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群，她们的劳动用工关系分为两种情况：一是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费；另一种是雇主自己雇佣的保姆，这种雇佣关系不在《劳动法》、《劳动合同法》规定的范围内，因此像郑红兰提出加班费的要求，从法律上来讲，是没有依据的。不过，从人情道义上来说，雇主可适当给一点加班费。

二、保姆加班费怎么给？

保姆在节假日加班的时候，加班费到底要不要给呢，现在节假日的时候，我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费，往往加班费都在当日工资的三倍，两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的，但是我们又没有办法，之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍，家政行业的法定节假日共5天，春节3天，五一1天，十一1天。正常加班只要支付正常的工资就行，如周末本来是休息，但是您要求阿姨加班的话，正常支付一天的工资就可以。