保姆有加班费吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:43:37 123 人看过

一、保姆有加班费吗?

对于现在的保姆职业,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等。

关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

其中《劳动合同法》等对加班费的有关规定,主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群,她们的劳动用工关系分为两种情况:一是雇主从家政公司雇佣保姆,雇主与家政公司签有雇佣合同,保姆的工资由家政公司支付,这种保姆应该属于家政公司的员工,节假日上班,家政公司应该支付加班费;另一种是雇主自己雇佣的保姆,这种雇佣关系不在《劳动法》、《劳动合同法》规定的范围内,因此像郑红兰提出加班费的要求,从法律上来讲,是没有依据的。不过,从人情道义上来说,雇主可适当给一点加班费。

二、保姆加班费怎么给?

保姆在节假日加班的时候,加班费到底要不要给呢,现在节假日的时候,我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费,往往加班费都在当日工资的三倍,两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的,但是我们又没有办法,之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍,家政行业的法定节假日共5天,春节3天,五一1天,十一1天。正常加班只要支付正常的工资就行,如周末本来是休息,但是您要求阿姨加班的话,正常支付一天的工资就可以。

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