公司制定的罚款制度违法,罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的法律依据。因此,企业没有权利直接对员工进行罚款。
迟到早退罚款制度
每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间,有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行,就可以执行了。劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。
第十条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
第十一条地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定,地方性法规需要作出具体规定的,必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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罚款制度是否合法澳门在线咨询 2021-12-01企业不能对员工实施罚款。尽管1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚,但该条例是在计划经济时代颁布的,具有强烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律没有赋予企业权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。
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企业罚款制度是否合法湖北在线咨询 2022-07-21有关学者:企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。
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工商罚款制度是否合法湖南在线咨询 2022-04-12罚款属于行政处罚,需要行政相对人的行为违法,且法律有规定时,才能罚款。 行政处罚法 第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。罚款职权来自于法律法规的授权,在我国工商系列法典中,很多法律法规都赋予了工商局罚款的职权,比如反垄断法、所不正当竞争法、食品
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罚款制度合法吗?香港在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》对规章制度的制定和修改有严格的规定,要求用人单位制定和修改有关劳动报酬、工时休假、社保福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。如果其罚款制度未经相应程序制订,将是不合法的,可依第三十八条的规定以用人单位存在无效规章制度为由提出解除劳动合同,并可要求单位按其工作年限支付相应的经济补偿金。
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最低消费额度是否符合法律规定海南在线咨询 2022-02-14所谓最低消费,是指经营者单方面规定消费者在其经营场所内的消费额必须达到最低消费额度,没有达到最低消费额度的,按照最低消费额度支付费用;达到最低消费额度的,则按实际消费价格支付费用。对于最低消费是否符合法律规定,总体的观点是认为最低消费是不符合法律规定的。但是对此问题也存在不同的做法。比如,北京市商委于1999年出台《北京市饮食业实施经营服务规范化管理的有关规定》,明确规定经营者“不得设置最低消费”