一、劳动仲裁庭审结束后是否有可能撤回诉讼申请

在法院起诉后是能撤诉的，如果原告不按规定出庭，法院会按缺席判决。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括：

1．当事人的陈述；

2．书证；

3．物证；

4．视听资料；

5．电子数据；

6．证人证言；

7．鉴定意见；

8．勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、劳动仲裁仲裁后的起诉流程

当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。起诉后，要按照以下的程序进行：

1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉。

4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。

5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8．法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9．法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第十章　对妨害民事诉讼的强制措施 第一百一十九条　拘传、罚款、拘留必须经院长批准。\n拘传应当发拘传票。\n罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。