我想咨询一下，劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁
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《劳动争议调解仲裁法》针对申请仲裁后怎么撤销第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 撤销仲裁裁决程序的特点： 1．申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2．解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。） 3．撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。） 4．仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5．撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。） 6．当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。 （同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
劳动仲裁开庭前，不可以跟仲裁员私自会见，违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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之前申请了仲裁，咨询一下申请仲裁时效是多长您这种申请仲裁时效属于劳动方面的申请仲裁时效问题。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的
2024.05.23 30 -
咨询一个问题，就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗以下就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗的答案，希望更够对你有所帮助。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
2024.06.03 28
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撤回仲裁后能否在申请仲裁
《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定："申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员
2022-08-08 15,340 -
撤回申请再申请仲裁
一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有
2023-01-07 15,340 -
申请仲裁咨询是怎样的流程？想要申请仲裁咨询
有关申请仲裁咨询。1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳
2022-06-28 15,340 -
仲裁争议申请撤回仲裁申请
一、《中华人民共和国仲裁法》的规定： 第51条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果
2022-08-12 15,340
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,849 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,612 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,837 2022.05.11
