我可以带着工伤证明离开工作岗位吗-法师兄

我可以带着工伤证明离开工作岗位吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:42:43 348 人看过

凭工伤证明可以辞职吗

可以辞职吗，工伤能力鉴定水平及相关赔偿与是否辞职无关

《工伤保险条例》第三十六条规定，经受伤职工本人提议，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市

对有关内容的补充

工伤保险待遇

工伤保险条例第三十条为遭受意外伤害或者职业病危害的职工提供医疗待遇因公患病

职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理

工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从工伤保险基金中支付符合

第三十一条社会保险行政部门作出工伤认定决定后发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议或者行政诉讼期间，工伤医疗费用不得停止。

第三十二条因日常生活或者就业需要，工伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙，经劳动能力鉴定委员会确认的轮椅等辅助器具，职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付，停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

劳动者
劳动者在进入工作岗位之前可以离开吗

1、工人在进入工作岗位前是否可以离开可以与雇主协商，如果雇主同意，可以离开。相关规定劳动合同法相关规定第36条第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同er有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的2。未按时足额支付劳动报酬的3。未依法为员工缴纳社会保险费的4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反雇主的规章制度3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造

2023-05-07

292人看过
继续履行
我可以直接离开实习岗位吗

我可以直接离开实习吗？学生在学习期间不能直接离开实习岗位。如果离开实习岗位，至少要通知实习单位。虽然法律对通知时间没有规定，但可以参照《实习离职规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在某些特殊情况下，不可能也没有必要继续履行劳动合同，会对一方或双方利益造成重大损害的，双方可以依法解除劳动合同。劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。因解除劳动合同造成的法律后果与因解除劳动合同造成的法律后果相似。法定解除是指劳动法律、法规规定的情形发生时，劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同

2023-05-31

159人看过
继承人
我离开了工作岗位，如何提取公积金？

离职后异地提取公积金需要遵循以下程序：1、离职后自己的户口所在地，必须与住房公积金的所在地不一致才符合异地的要求，否则不可以领取；2、离职后如果没有再次就业的，可以办理销户来提取公积金；再次就业的，可以转入集中户进行管理；3、按照相关规定，携带住房公积金提取申请书和其他的证明材料到银行服务网点去申请异地的公积金提取；4、由住房公积金管理中心负责审核，通过的，由银行进行支付。辞职了公积金断了房贷该怎么办如果用户申请的商业贷款，辞职了公积金断交，并不会影响到房贷。而用户正在申请公积金贷款，公积金断交了则会直接影响到审核结果。当然，公积金贷款已经放款了，公积金断交或者是账户封存，都不会影响到已经放款的公积金贷款。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位

2023-07-16

398人看过
结婚登记
长沙未婚证明可以由工作单位开吗

长沙未婚证明不可以可以由工作单位出具，只能由户籍所在地的婚姻登记机关出具。根据2003年10月1日开始实施的《婚姻登记条例规定：凡在中国内地办理结婚登记的内地居民均取消了《婚姻状况证明，由本人在婚姻登记机关作出书面声明即可。因此，现在没有单位可以出具《婚姻状况证明(即《单身证明)。为解决当事人在办理房产交易、贷款、出国结婚等活动中所需婚姻状况证明的问题，根据民政部“民办函〔2004〕32号”文件精神，当事人可携带户口薄和本人居民身份证到户籍所在地的婚姻登记机关申请出具《无婚姻登记记录证明。按规定，该证明中会注明“不排除在本辖区以外的其他地方办理登记的可能性”的内容。

2023-05-29

407人看过

仲裁时效
工作证明要工作多久可以开

工作第一天就可以开在职证明，在试用期能开。一、辞工不批怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。二、诊所只开假条可以吗小诊所不能开假条。小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，县级以上的医疗机构开具的病假条和诊断证明才会被认可。一般单位都不认社区开的病假条，所以最好到三甲医院开具，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。三、没有银行流水怎么证明工资劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易

2023-04-11

206人看过
劳动者
资历不满可申请离开工作岗位

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。员工犯错可以主动提出辞退吗？员工犯错，严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上，员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。在实践中，员工本人是否意识到这个职责，是非常重要的。有些公司的岗位职责不明确，有些工作的分配未及时落实。发生事故后，公司领导迫不及待地寻找“替罪羊”，将责任推卸到某些普通员工身上。这是不允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不

2023-07-11

347人看过
申请劳动仲裁
工伤后工作岗位调动，我该怎么办？

劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

2023-02-26

118人看过
法律综合知识
个体户可以开工作证明吗

一、个体户可以开工作证明吗一般情况下个体户雇佣了员工并建立了正式的雇佣关系，完全有资格为被雇佣的员工开具工作证明。1．工作证明的本质是证明某人在特定单位或组织中的工作状态和职务。2．需要注意的是，这份证明应当真实反映员工的工作情况，不能随意开具。二、工作证明如何正确开具工作证明的正确开具应遵循以下原则：1．真实性：工作证明应真实反映员工的工作状态、职务、收入等信息，不得虚假陈述或夸大其词。2．完整性：工作证明应包含员工的基本信息（如姓名、性别、身份证号等）、工作单位、职务、工作时间、收入等关键信息，以确保证明的完整性。3．规范性：工作证明应遵循一定的格式规范，如使用单位公章或人事部门章，并由相关负责人签名。在开具工作证明时，需要注意以下事项：1．准确性：确保所有信息准确无误，包括员工的个人信息、职务、工作时间、收入等。2．时效性：工作证明一般具有时效性，应在有效期内使用。如需长期使用，可考

2024-08-02

377人看过

调岗
哺乳期可以调工作岗位吗

哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、职工哺乳期时间规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、哺乳期提前下班规定没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。三、哺乳假有多久根据相关规定，哺乳假有一年，自孕

2023-04-10

285人看过
保险费
工作证明哪里可以开

1、工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。2、劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。3、开工作证明要注意必须格式。而且盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。4、工作证明可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理；也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。一、哪些事情需要工作证明领取社会保险金、报销工伤保险、甚至是申请贷款等均要出示工作证明。依据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养

2023-03-17

331人看过
法律综合知识
工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位？

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固

2024-01-27

358人看过
社保
社保可以证明工作单位的工作经历吗？

社会保险缴纳记录可以作为劳动者在用人单位工作过的凭证。用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。公司当月交的社保能打证明吗每个地方的时间是不一样的，而且社保是当月缴纳上月的，简单的来说，比如11月的社保要12月缴费，去柜面打印快也要12月下旬。每月15日之后就可以打印当月刚刚缴纳的社保了，去社保中心大厅自助机器上刷身份证或者社保卡就行，打印出来的社保缴费证明自带红章，不收费。企业主要人员社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细，以及企业缴费凭证（社会保险缴费发票或银行转账凭证等证明）。申报时应注意的主要有：1）社会保险证明应至少体现以下内容：缴纳保险单位

2023-07-25

496人看过

企业改制
离职与离开工作岗位的关系

下岗是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系合同到期离职与辞职区别是什么？合同到期离职与辞职区别是什么劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如

2023-07-03

141人看过
协议解除
离开工作岗位的最后时刻

本文介绍了劳动合同解除的相关规定。离职日期应为最后工作日满后的第二天,同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。离职日期应为最后工作日满后的第二天。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。离职最后工作日根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日可

2023-09-04

145人看过