不服从工作岗位可以开除吗
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（1）合同中有个条款是,公司有权调整工作岗位,员工能反映本人意愿,但需公司同意,不然必须遵守公司变更岗位。此类约定属霸王条款，当初为什么不附加条件：在工种不变的情况下，可以调整？否则，那样的条款对你来说有什么意义呢？尽管可能你委屈、无奈，但已约定就得履行呀。况且，你已经做了几个月视同默认了。又想反悔，于法于理都不充分；（2）用工手册是否规定：不服从调整工作岗位属于可以开除情形？用工手册是否经过相应程序被合法了？如果肯定回答，那开除你属合法的，你的赔偿无从谈起。否定的，涉嫌构成违法解除，可主张双倍赔偿；（3）如果开除成立，你什么也得不到。否则单位不续签合同，可要求一个月的经济赔偿；（4）公司在哪里注册就去那里申请仲裁。
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不可以解除，岗位调整属于劳动合同内容实质性变更，须与员工协商解决。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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员工不服从工作安排可以解除合同吗这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
2020.03.10 263 -
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工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
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2022-02-13 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
工作调动岗位不服从, 会被辞退吗
1.依您所述，很难由于调动岗位为理由解除合同。 2.如果公司没有正当理由辞退您，需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2022-01-31 15,340 -
不服从安排的员工可以开除吗
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3,581 2022.04.17 -
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,184 2022.05.11 -
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,095 2022.04.15
