某员工在提交辞职报告前三天提前告知直接领导，得到批准后将报告转交至人事部门备案。如果试用期已缴纳社会保险，还需办理停保封存等手续。离职后，员工需要前往人事部门办理离职手续，包括核算薪资和领取离职资料。整个离职流程需注意时间节点。

1.在提交辞职报告前三天,提前告知直接领导;

2.直接领导批准后,将报告转交至人事部门,由人事部门再转交至财务部门备案;

3.如果试用期已经缴纳社会保险,则需要办理停保封存等手续,离职后和离职证明等整理成离职资料;

4.工作交接完成后,公司的离职流程才算结束,接下来需要前往人事部门办理离职手续,包括核算薪资和领取离职资料。

怎 么 办 理 试 用 期 离 职 手 续 ？

在离职手续的办理过程中，需要提前准备好相关材料，如辞职申请表、解除劳动合同申请等，并提交给相关部门进行审核或审批。对于审核或批准的辞职，单位需要填写辞职人员档案转递通知单，将人事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料后，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。最后，政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成离职手续。

在提交辞职报告前三天，提前告知直接领导；直接领导批准后，将报告转交至人事部门，由人事部门再转交至财务部门备案；如果试用期已经缴纳社会保险，则需要办理停保封存等手续，离职后和离职证明等整理成离职资料；工作交接完成后，公司的离职流程才算结束，接下来需要前往人事部门办理离职手续，包括核算薪资和领取离职资料。在离职手续的办理过程中，需要提前准备好相关材料，如辞职申请表、解除劳动合同申请等，并提交给相关部门进行审核或审批。对于审核或批准的辞职，单位需要填写辞职人员档案转递通知单，将人事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料后，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。最后，政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成离职手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。