公司能否在员工网贷上借款时开除他们？-法师兄

公司能否在员工网贷上借款时开除他们？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:40:38 231 人看过

公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

公司随便开除员工是违法吗

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多网贷相关文章

经济赔偿
是否可以不经员工同意就开除他们？

根据相关法律规定,公司不得无理由解雇员工。如果公司未经合理程序解雇员工,将被视为违法行为。在这种情况下,公司应向被解雇员工支付经济赔偿金。根据规定,赔偿金标准为:工作满一年,支付2个月工资作为经济赔偿金,工资为辞退前一年的平均工资。公司必须有合理的理由解雇员工。否则,公司将面临法律诉讼。如果公司未经正当程序解雇员工,将被视为违法行为。在这种情况下,公司应向被解雇员工支付经济赔偿金。赔偿金的标准是:工作满一年,支付2个月工资作为经济赔偿金,工资为辞退前一年的平均工资。未经合理程序解雇员工违法吗？未经合理程序解雇员工是违法行为。根据《劳动法》的规定,雇主必须按照一定的程序与员工协商一致后,才可以解雇员工。否则,雇主解雇员工的做法将被视为违法。具体来说,如果雇主没有按照规定的程序与员工协商一致解雇员工,例如没有事先告知员工被解雇的事实,或者没有给予员工陈述的机会,那

2023-09-11

64人看过
法律综合知识
公司能否在员工工伤期间开除其职位

一、公司能否在员工工伤期间开除其职位员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、去做工伤伤残鉴定再多久才出结果做工伤伤残鉴定60日内才出结果，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三、工伤鉴定去哪里鉴定工伤鉴定到设区的

2023-09-22

457人看过
法律综合知识
员工上班时间不在岗，公司可以开除不

一、员工上班时间不在岗，公司可以开除不针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第三十九条中的雇佣合规条款，公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实，对该名员工的雇佣合同采取终止行动。假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度，或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为，那么，仅仅凭借这一前提条件，尚不足以让公司采取离职措施。再者，假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第四十二条所描述的特定情形下，例如，员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害，并处在法定医疗期之内，

2024-04-08

423人看过
变更劳动合同
员工在解散公司后是否仍有可能被公司开除？

如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，并向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，同时需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司能否依法裁员并支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司只有在出现法定情形下才能依法裁员，并支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，

2023-09-13

241人看过

用人单位
员工被确诊，公司能否开除确诊员工？

一、员工被确诊，公司能否开除确诊员工？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、被确诊为肺炎在家工资怎么算？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付？虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传

2023-06-15

230人看过
法律综合知识
开除员工公司能否追索赔偿金

一、开除员工公司能否追索赔偿金开除员工公司能追索赔偿金，具体如下：1．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2．因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。二、开除工人需要给工资吗开除工人需要给工资，按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-07-19

429人看过
法律综合知识
法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们

一、法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、未签订劳动合同遭解雇仲裁时效

2023-10-23

309人看过
法律综合知识
给他们贷款没打借条

没打借条的，可以协商补写借条。如果不能补写，有其他能证明双方借贷关系的证据也可以，如通话录音、转账记录、聊天记录、证人证言等。法院起诉流程如下：1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。5、双方到庭后，由法院进行调解。6、法院通过开庭审理，作出判决。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具

2024-04-23

105人看过

法律综合知识
员工在公司工作表现差能否解除

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时，企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序，若未能遵循相关规定，则可能会被认定为非法解除劳动关系。同时，如劳动者在经过培训或职位调整后，倘若还无法适应新的工作环境和要求，企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

2024-03-25

421人看过
债权人
公司能否间接解雇员工，并迫使他们无薪留任

1、下岗下岗是经济性下岗的缩写，是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁减人员的方式解除与职工的劳动合同是有效的中华人民共和国劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者生产经营方面有严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的

2023-05-07

167人看过
工资
公司拖欠员工工资时，在网上投诉是否管用？

辞职后公司拖欠工资可以投诉仲裁。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。网上怎么投诉公司拖欠工资对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位

2023-07-14

207人看过
工资
公司开除员工后是否仍能获得工资

本文介绍了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守的规定。当劳动者没有法律规定的过错情形时，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的经济补偿。此外，每满一年需支付一个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿的两倍。当劳动者没有法律规定的过错情形时，如果用人单位要解除劳动合同，就需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，用人单位还需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿的两倍。用人单位解除劳动合同需提前通知吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2023-09-08

403人看过

刑事附带民事诉讼
公司能否因员工打架而将其开除？

员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。在公司打架算工伤吗国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六

2023-07-12

82人看过
合同期限
怀孕期间，公司能否随意开除员工？

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：．1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕期间公司可以开除吗不可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕

2023-07-07

486人看过