员工多次在上班时间离开工作岗位，公司是否可以合法地开除他们？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者失职并导致单位承受损失,单位有权依照现行制度解除与其建立的雇佣关系。如果劳动者并未在工作过程中有任何明显的错误行为,但单位仅凭主观臆断立即解聘该员工,这将被视为违反劳动法规。关于员工离岗问题,这主要取决于企业内部制定的规章制度。虽然我国劳动法律并未对员工离岗问题做出明确规定,但一般来说,员工脱岗行为可视作严重违反用人单位规章制度之表现,用人单位可以据此行使解除劳动合同的权力,且无需向其支付经济补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商达成共识,约定无确定终止日期的劳动合同形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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若劳动者率先失职并导致单位承受损失，则依照公司现行制度，单位享有合法权利解除与其建立的雇佣关系。 若劳动者并未在工作过程中有任何明显的错误行为，单位仅凭主观臆断即刻解聘该名员工，无疑构成对劳动法规的违反。关于员工离岗问题，这主要取决于企业内部制定的相关规章制度。在此方面，我国劳动法律并未作出确切规定。一般来说，员工脱岗行为可视作严重违反用人单位规章制度之表现，用人单位得以据此行使解除劳动合同的权力，且无需向其支付经济补偿金。至于无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者协商达成共识，约定无确定终止日期的劳动合同形式。
针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法“）第三十九条中的雇佣合规条款，公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实，对该名员工的雇佣合同采取终止行动。 假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度，或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为，那么，仅仅凭借这一前提条件，尚不足以让公司采取离职措施。再者，假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法“）第四十二条所描述的特定情形下，例如，员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害，并处在法定医疗期之内，此时此刻，公司同样无法行使终止合同的权利。因此，当公司在此等复杂的情景面前，必须综合考察员工的确切行为表现、公司既定的规章制度及相关法律法规的规章，谨慎决策是否应该采取终止合同的行动。同时，一旦公司做出决定终止与某位员工的雇佣关系，务必保证处理方式合法合规，且遵循正当程序，以维护劳动者权益。
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工伤不上班多长时间可以把员工开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。
2020.06.29 185 -
上班的单位可以开除员工么在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。
2020.06.22 121 -
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上班不能离开工作岗位是否合法
没有具体规定。但《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。企业可以根据企业本身的生产情况制定相应的规章制度来约束员工的行为，如企业通过
2022-02-24 15,340 -
临时工是否可以随时离开工作岗位？
在我国计划经济时期，临时工是区别于长期固定工的一种用工形式。这主要指企事业单位临时聘用的短期工人，以及事业单位和国有企业中的非在编人员。 自《劳动合同法》实施以来，意义上的临时工和正式工已无明确的区
2024-11-22 15,340 -
员工在工作期间离开岗位是否有工资支付
大家好!今天我给大家科普一下关于劳动者旷工或离职后是否还能拿到工资的问题。首先,无论劳动者是否旷工,只要他们在职期间产生了薪酬,单位就必须按照正常计发周期给他们发放工资。 如果劳动者未经单位允许擅自
2024-11-07 15,340 -
公司以上班时间说员工偷懒开除合理吗
这个要看员工手册及规章制度是如何做规定的。
2022-10-01 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,861 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
12,027 2022.05.11 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,431 2022.04.17
