学校拖欠工资如何解决-法师兄

学校拖欠工资如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 23:52:42 488 人看过

一、学校拖欠工资如何解决

学校拖欠工资可以向工会反应，也可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、拖欠工资申请仲裁需要什么材料

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、公司拖欠工资离职后还能申诉回来吗

公司拖欠工资离职后还能申诉回来，可以按照以下途径进行处理：

1．协商，用人单位和劳动者协商；

2．调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3．仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；

4．诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
几千块钱工资拖欠：如何解决？

欠几千块钱工资不给可以起诉至法院，或向各地劳动执法部门举报。劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。没有合同拖欠工资不给怎么办一、没有合同拖欠工资不给怎么办1、没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条下列劳动合同无效：（一）违反

2023-07-10

208人看过
法律综合知识
工资拖欠,兼职老板如何解决?

工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。协商无果，劳动仲裁、法院两种途径如何选择？根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。协商解

2024-02-19

481人看过
误工费
学校的学生打架事件，学校应该如何解决？

学生在学校打架年满16周岁以上的学生打架致人轻微伤或者轻伤，应当依法处理，并且承担赔偿责任。而学校作为学生的临时监护人也需要对打架的后果承担相应的责任。如果报案后，公安机关应当受理，如果造成轻微伤，应当对打人者治安管理处罚。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。并且判处治疗费、误工费、护理费、交通费。未成年人犯罪，应当从轻处罚。学生校外打架学校有责任吗学生校外打架学校没有责任，人身损害的责任人可依据债权责任法规定认定。《学生伤害事故处理办法》第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：（一）在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；（二）在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；（三）在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；（四）其他在学校管理职

2023-07-03

258人看过
工资
兼职工资拖欠不解决，如何维权？

学生在校期间如果选择兼职工作,不具备劳动关系主体资格,与雇主之间的关系为雇佣关系,劳动局无权插手。若与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。符合法律规定的劳动者可以做兼职,包括协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁和直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在校学生如果选择兼职工作,则他们并不具备劳动关系主体资格,因此不能被视为劳动关系中的劳动者。因此,他们与雇主之间的关系并非劳动关系,而是雇佣关系。在这种情况下,劳动局无权插手此事。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁

2023-11-04

85人看过

工资
工资拖欠问题，如何使用12345解决？

12345不能解决拖欠工资。由于拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资的赔偿标准如下：1

2023-07-08

368人看过
工资
工资拖欠未签订合同，如何解决？

拖欠工资不给的，可以向法院申请支付令。劳动者也可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，责令用人单位支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。暑假工工资拖欠应该怎样维权拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-07-16

111人看过
法律综合知识
学校同学的诬陷应该如何解决

一、学校同学的诬陷应该如何解决在学校被人诬陷的，首先要冷静，然后可以向学校老师反映情况，让学校介入调查，如果学校解决不了的，可以报警处理。《中华人民共和国教育法》第三十条，学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。二、被诬告人民警察会怎么处理被诬告人民警察的处理是：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日

2023-11-21

160人看过
法律综合知识
学校拖欠工资该找教育局吗

一、学校拖欠工资该找教育局吗1．面对学校拖欠工资的情况，受害人不应直接找教育局解决。因为教育局主要负责教育行政管理和政策制定，并不直接处理劳动纠纷或工资拖欠问题。2．相反，当学校作为用人单位拖欠工资时，受害者应当寻找专业的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和维权。这些部门有权监察用人单位的工资支付情况，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。二、拖欠工资的法律责任和赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。具体来说：1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。这意味着，劳动者在追回被拖欠的工资的同时，还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。2．如果用人单位的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。因此，用人单位应当严格遵守劳动

2024-08-16

110人看过

工资
到哪投诉学校拖欠教师工资？

学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。学校拖欠教师工资怎么处理一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，

2023-07-24

366人看过
法律综合知识
拖欠学生工工资最快最直接的解决

一、拖欠学生工工资最快最直接的解决1．寻求劳动监察部门协助。投诉解决的优势在于，一经劳动行政部门介入，若无特殊缘由，用人单位往往会依规尽快支付欠薪。借助此方法，劳动者有望迅速低成本地追讨所欠工资。此为解决拖欠工资首选策略。但若请求内容复杂，如牵涉经济补偿、赔偿金等具体事项，劳动行政部门或无法单独完成，需转至劳动仲裁环节。2．向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。若劳动争议较大，投诉无法解决，劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式化解纷争。仲裁乃解决劳动争议之必经阶段，先经仲裁后方可诉诸法院。若对仲裁结果不满，除一裁终局裁决外，其他裁决均可上诉至法院。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低

2024-07-21

238人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资5000元以上如何解决

一、拖欠农民工工资5000元以上如何解决拖欠农民工工资5000元以上，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者

2023-08-13

256人看过
工资
仲裁程序如何解决拖欠工资问题

要在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书、相关证据复印件、证据清单、申请人身份证复印件和使用者工商登记信息各1份。提交资料后,仲裁委员会一般5个工作日内立案,10个工作日内发行开庭发票。开庭审理一般需要通知双方证据期限,仲裁员一般组织双方调停,不能调停的仲裁庭依法作出裁决。劳动仲裁一般60天内结案。首先，需要前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的资料包括仲裁申请书2份相关证据复印件和证据清单2份申请人身份证复印件和使用者工商登记信息各1份2、提交资料后，一般5个工作日内仲裁委员会立案，10个工作日内发行开庭发票。通知开庭审理，给予双方证据期限，仲裁中仲裁员一般组织双方调停，不能调停的仲裁庭依法作出裁决。劳动仲裁一般60天内结案。申请劳动仲裁如何提交资料？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的

2023-09-02

277人看过

法律综合知识
学友欠款不还如何解决拖欠问题

一、学友欠款不还如何解决拖欠问题学友欠款不还解决拖欠问题的办法：1．双方进行协商；2．请第三方进行调解；3．仲裁；4．诉讼，债权人可以去法院起诉，由法院判决对方归还欠款。搜集证据到法院进行起诉，应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本等。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。二、证明欠款怎么写才有效证明欠款有效的写法如下：1．欠款人和出借人的姓名、住所等身份信息；2．借款的种类；3．币种；4．借款的用途；5．欠款的数额和利率、期限；6．还款的方式、时间、地点；7．以及违约责任等内容

2023-08-06

361人看过
法律综合知识
拖欠工资如何解决，拖欠劳动报酬有无利息

一、拖欠工资如何解决（一）通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。（二）如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。（三）法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

2023-11-27

413人看过