在校学生勤工俭学是否受《劳动法》保护？-法师兄

在校学生勤工俭学是否受《劳动法》保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 06:20:16 396 人看过

不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

一、大学生拖欠工资可以告公司么

违法。在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。

二、劳动关系不包括法律保护哪些内容?

用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

三、法律保护在校生兼职吗

受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社会保险
在校生勤工俭学酒店应为其缴纳社会保险吗

张某是某市职业学院的学生，学的是烹调专业。因为其来自农村，入学以来一直坚持半工半读。每天晚上5点至10点他总是会到学校附近的一家酒店打工，风雨不误。星期六、星期天节假日则从早9点到晚10点一直工作在酒店。老师同学可怜他的境遇，都很支持他，在校学习三年，成绩也一直很好。而他和酒店一年签一次合同，三年多来，打工的收入不但解决了他的学习生活费用，而且使家里父母的生活也得到了相应改善。眼看张某学业期满，准备回家乡所在村镇就业。辞职前却与酒店发生了纠纷。他以为自己一直在酒店打工，酒店给他上了社会保险，毕业回家后他希望将社会保险转到就业的村镇。但酒店告知他，由于他是在校学生，不具备劳动者资格，双方不存在劳动关系，酒店没有给他缴纳社会保险。张某于是到当地劳动仲裁部门，请求确认他与酒店的劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动是

2023-05-05

414人看过
法律综合知识
勤工俭学学生的辞职信怎么写

勤工俭学学生的辞职信尊敬的图书馆各位老师：大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的图书馆生活划上完整的句号了。截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师两年来对我的关怀与照顾。可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面

2023-11-25

484人看过
法律综合知识
勤工俭学的学生辞职报告如何写

勤工俭学的学生辞职报告尊敬的图书馆各位老师：大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的图书馆生活划上完整的句号了。截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师两年来对我的关怀与照顾。可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会

2023-11-29

212人看过
实习期
大学生勤工俭学和实习的待遇问题

实习大学生待遇问题(1)勤工俭学大学生与工资待遇依据《现代汉语大词典》的解释：勤工俭学是指利用学习以外的时间做工，把所得的工资作为学习费用。勤工助学是指学生利用业余时间参加劳动，通过生产实践，接触社会，增长才干，劳动所得则作为学习期间的经济补益。无论是勤工俭学还是勤工助学，都是劳动，在性质上是一样的，都以工为前提，以学为目的，都在创造物质财富和精神财富，本质上没有区别。在我国，在样大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。不少学生选择临时到校外打工，既参加了社会实践，积累了工作经验，又可以减轻家庭经济负担，但勤工俭学不适用《劳动合同法》，产生劳动纠纷后，大学生们往往投诉无门，常常会遇到讨薪难的问题，而多数大学生在讨薪无果后，会选择放弃，自认倒霉。(2)实习大学生与工资待遇有过实习经历的大学生或多或少会有这样的体会，实习期间，干的是最苦最累的活，得到的却是最基本的生活保障，有些甚至分文不获。

2023-06-10

228人看过

营业执照
勤工俭学应签订协议

求职中如遇到职介机构提供虚假信息，扣押身份证等证件，收取押金，以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职介活动，如何维权呢?您可直接向该机构所在地劳动监察机构举报;遇诈骗金额较大或限制人身自由可拨打110报警。在此我们还教大家一些识别“黑中介”的办法。社会上存在一些所谓“中介”，一张租售信息的黑板，“店堂”里摆的只有一张桌子、几把椅子，无营业执照，随时都可以开溜。遇到这些“中介”，即便吃了亏也找不到老板。为了防止市民求职时被“黑职介”设圈套骗钱，人社部门来教教您识别方法。“要注意职介行为是否合法。”人社局相关负责人表示，正规职介机构如提供虚假信息、扣押身份证等证件、收取押金等，是违法违规行为。“职介机构应将‘收费价目表’贴在显著处，公共职业介绍机构提供服务不收费，其他职介机构介绍不成功不收费。”据介绍，合法的职业介绍机构，有人社部门职业介绍许可证、工商行政部门《营业执照》，原件挂在显眼处。“求职者最好

2023-05-05

257人看过
纳税人
勤工俭学该要不要缴税

日前，税务部门发出“大学生暑期打工别忘缴税”的提醒引来了不少争议。赞成者、反对者众说纷纭，到底该不该缴?南京地区征缴情况如何?赞成者认为既然有《个人所得税法》，那么就应该征税。这一部分收入应*同为劳务报酬，按照劳务报酬所得交纳个人所得税。反对者认为学生的惟一劳动收入就是勤工俭学的收入，其所得也主要用于补贴学习、生活等费用。而税收的一条重要原则就是对纳税人的基本生活费不征税，因此对学生的勤工俭学收入按照劳务报酬的税率征税显然是不合理的。南京地税部门指出，大学生打工应该缴纳个人所得税。按照征收规定，大部分税款应由支付报酬的企业代扣代缴，但是目前南京的征收却存在着一个“硬伤”：大学生和老板之间的现金交易很难被监管。而靠大学生自觉缴纳，操作起来税款可能几乎为零。相关人士同时指出以过低的起征点甚至全额计税的方式来征收个税已经“侵占”到了学生的必要生活费，如果能调整起征点和税率，同时给予勤工俭学的大学

2023-05-05

464人看过
合同内容
学生转学是否受学校保险影响？

学生保险不会因为被保险人从一个学校转到另一个学校而受影响，因为学生保险的保险标的为被保险人，与就读学校没有关系，且学生保险保障期为1年，缴费后被保险人就能在保障期内享受到相应的保障，不受转学的影响。另外，学生保险一般是学校代交，所以，如果有转学，在保险到期后，需要在新的学校投保。学生在学校受伤怎么报保险学生在学校受伤报保险应当先联系所承保的保险机构，根据对方的要求提供所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。法律依据：根据《保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经

2023-07-05

351人看过
法律综合知识
在校学生的在校期间，学校是学生的监护人吗

一、在校学生的在校期间，学校是学生的监护人吗在校期间学校不是监护人。我国未年人的法定监护人的范围，其中并不包括学校，学校也不是学生的委托监护人，学校只对学生负有教育、管理、保护义务，但不属于监护义务。《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。（《民法典》生效时间为1月1日）二、在校期间未成年学生的监护人是什么未成年学生在校期间的监护人，一般是父母。有些家长习惯认为，送学生到学校学习生活，学校就是学生在校期间的监护人，但依据教育法律的规定，学校对学生承担的是教育、管理、保护的责任，因此，学校不是未成年学生的监护人。只有父母、爷爷、奶奶、兄姐、关系密切的其他亲戚、朋友、居

2024-01-26

108人看过

报警
简阳女学生来深勤工俭学却被引诱卖淫

一个星期前，四川简阳市一间职业高中93名学生随老师到深圳勤工俭学，其中3名女生被工厂工人诱骗到宝安区和东莞市卖淫。龙岗警方接带队老师报警后介入调查，五天前，3名女学生被解救。据四川省简阳市一间职业高中老师罗某称，今年6月，他带领93名学生到深圳龙岗区横岗街道一家玩具厂勤工俭学。从7月23日起，有朱某、何某、罗某等3名女学生失踪，失踪女学生均为16岁，到7月25日凌晨，仍未有失踪女学生的消息，他心里十分着急便向龙岗公安分局报警求助。据龙岗警方介绍，接报后，警方立即组织警力展开调查工作。经查，3名女学生失踪前，与勤工俭学的工厂男工人吴某、杨某关系较好，交往甚密。吴某今年21岁，杨某今年22岁，7月23日，吴某等2人伙同王某，以介绍工作为由，将女学生朱某等3人分别诱骗至宝安区松岗街道和东莞市长安镇厦岗村卖淫。7月27日凌晨，警方分别在宝安区松岗人民医院附近和东莞市长安镇厦岗村成功解救出该3名女学

2023-06-06

371人看过
申请劳动仲裁
劳动法保护学生工吗

如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。一、学生工在自离以后是不是没有工资学生工自离，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、大学生未就业可以签劳动合同吗还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受《劳动法》调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。要毕业之后，与单位建立的才是劳动关系。三、在校生不签劳动合同行吗？在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同

2023-03-19

476人看过
受益人
在校学生打工是否属于劳动关系？

在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。在校学生实习期间受伤算工伤吗在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。《中华人民共和国劳动法》第十六

2023-07-13

254人看过
加拿大留学
加拿大留学勤工俭学有哪些限制

加拿大留学申请巧避弯路。高中生读大学的第一条途径是，一般先修学半年的语言，成绩合格然后进大学就读。一般4年学制，实行学分制，如果成绩优异，最快两年可以毕业。另一条路径是，先读2-3年的大专，然后参加工作一年，申请留学移民，获得永久居留身份后，再读2年大学，就可获得学士学位。加拿大教育联盟专家指出，第二种路径的最大特色是，可以大大节省留学费用，相当于留学生学费的三分之一，因为加拿大对具有本国绿卡身份的公民在学费上有很大的优惠。一、勤工俭学：每周不超过20小时在加拿大，留学生可以在校内和校外兼职，勤工俭学的工种包括电脑维护、助教、餐厅工作、公司文员、科研助理等等。其配偶也可以寻求职业。一般每周不超过20个小时，如果是假期，不超过每周40个小时。加拿大留学专家指出，应届大学生拿到毕业证后，经移民局批准后可在当地申请工作签证，其配偶经批准也可以在当地工作。此外，加拿大很多大学都提供带薪实习(Co-

2023-05-08

314人看过

工伤保险
学生在学校受伤算工伤吗

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。一、实习生不签合同违法吗合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。二、实习没工资合

2023-06-20

127人看过
童工
勤工俭学员工属不属于童工

勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。一、发现工厂用童工的处理方法有哪些发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、法律上老板用童工什么罪法律上老板用童工，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射

2023-04-03

245人看过