什么是经济性裁员
第27条规定,如果用人单位濒临破产,在法律整顿或生产经营中遇到严重困难,确实需要裁员,应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,用人单位按照本条规定裁减人员,并在六个月内用人的,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,应优先考虑减少的人员
经济性裁员需要满足哪些条件
首先,经济性裁员的实质性要素由雇主出于业务考虑进行。虽然这被称为经济裁员,但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第41条采取列举与概括相结合的立法模式,其中规定,用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员:
1根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”?劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定,生产经营有严重困难的企业,应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”在不同的地方有不同的规定。如江苏省无锡市将企业严重困难的标准定为:出现亏损时,已采取“停招聘”、“返聘”、“减薪”等措施,但半年内仍有亏损,生产经营状况没有明显改善
3。变更生产、重大技术创新或业务模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员
4。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行。实际上,在某些情况下,由于客观经济形势的变化,需要进行经济裁员。例如,为了防止和控制污染,一些企业的搬迁也应允许经济裁员。1995年1月1日生效的《劳动法》第27条仅将裁员条件限定为“雇主因法律整顿而濒临破产的时期”和“生产经营严重困难的时期”。相比之下,《劳动合同法》大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更符合建立经济性裁员制度的初衷
此外,对经济性裁员的数量也有要求:经济性裁员是指一次裁员20人以上或少于20人,但占员工总数10%以上的裁员。如果未达到法定人数,则只能根据《劳动合同法》第36、39和40条的规定逐一终止劳动合同。其次,裁员的程序要素除上述实质要素外,企业裁员还应遵循相应的程序。根据《劳动法》、《劳动合同法》和劳动部《企业经济裁员规定》的有关规定,用人单位的经济裁员应严格按照以下程序进行:
1提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营状况信息。根据法律法规和集体协议的规定,提出人员裁减计划,包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及对裁减人员的经济补偿措施。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。此处的“报告”属于事先通知性质,而不是行政许可或批准。用人单位应当正式公布裁员计划,办理与下岗人员解除劳动合同手续,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并出具裁员证明。《劳动合同法》仍然严格限制了裁员程序,加强了工会的干预,强化了工会的协调和维权职能,赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权利。,请到卢巴进行法律咨询
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