最新工伤认定申请应注意哪些问题-法师兄

最新工伤认定申请应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:43:55 392 人看过

12月4日是全国法制宣传日。针对近年来行政诉讼案件快速增长的情况，重庆市第一中级人民法院法官提醒广大人民群众，在此类诉讼中要注意五大问题：。目前，大部分农民工认为，如果在工作中受伤，单位应该认定为工伤。他们不知道应该向有关部门申请工伤鉴定。有的用人单位在劳动者受伤后未及时申请工伤认定，劳动者也不申请。期限过后，工人们会到处上诉。法官提醒劳动者，要通过行政复议、行政诉讼等法律途径保护自己的合法权益，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，必须注意在法定期限内申请。超过法定期限的，不予受理，难以保障自身权益的《工伤保险条例》明确规定：“劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病的危险p>试着与用人单位签订书面合同《中华人民共和国劳动法》实施8年多以来，仍有不少农民工不知道国家有劳动法，不知道签订劳动合同。目前，至少95%的农民工没有与用人单位签订劳动合同。法官提醒，虽然与用人单位有实际劳动关系的劳动者依法也享有劳动保障权，但劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者的权益可能仍难以得到充分保护

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。一是由于双方未签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系的，其各项劳动保障权益将难以保障。二是劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者就工资等事项的一些口头约定难以举证，难以在复议前保护这些口头约定的劳动保障权益。法官提醒，劳动者对劳动行政部门的结论不服的，应当先向作出结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议。对复议决定不服的，向人民法院起诉

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工伤鉴定应注意哪些问题，应提交哪些材料

1、工伤认定应提交哪些材料（1）工伤认定申请表（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）（3）劳动关系证明（包括事实劳动关系证明）与雇主的关系如果申请人提供的材料不完整，申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。（2）工伤认定应当注意的事项职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定填写工伤鉴定，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证

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哪些问题需要提出申请工伤认定

申请工伤认定时有下列注意事项：用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；未与单位签订劳动合同的，通过考勤记录，其他劳动者证言等证明劳动关系存在，来申请工伤认定；其他。申请工伤认定需要哪些材料？提出工伤鉴定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按

2023-07-29

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工伤申请有哪些需要注意的法律问题

一、工伤申请有哪些需要注意的法律问题工伤申请有以下需要注意的法律问题：1．用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；2．用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；3．用人单位与劳动者存在劳动关系；4．不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒或者自残或者自杀的情形；5．其他。二、工伤申请去哪个部门工伤申请去社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

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工伤职工就医应当注意哪些问题？

《工伤保险条例》第三十条本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗(包括康复性治疗)，可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构。所谓服务协议，是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协议。由社会保险经办机构与工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度。它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段，也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志。二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机

2023-04-26

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工伤认定过程中应注意的问题及注意事项

一、工伤认定过程中应注意的问题及注意事项工伤认定应注意的问题：1．如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。2．按照国务院颁发的《工伤保险条例》第十七条的规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，均无权进行工伤认定。3．如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，法院则应当受理。二、认定工伤对公司有什么影响单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，

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在填写工伤认定申请表时要注意什么问题？

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，事业单位职工填写职业类别。6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所人事的工作、原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构作出的诊断结论。对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。职业病的，填写职业病名称。8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；受伤害(或患职业病)职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受

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验资
申购新股需注意哪些问题

一、注意：申购新股必须在发行日之前办好上海证交所或深圳证交所证券帐户。二、注意：投资者可以使用其所持的账户在申购日（以下简称T日）申购发行的新股，申购时间为T日上午9：30－11：30，下午1：00－3：00。三、注意：每个帐户申购同一只新股只能申购一次（不包括基金、转债）。重复申购，只有第一次申购有效。四、注意：沪市规定每一申购单位为1000股，申购数量不少于1000股，超过1000股的必须是1000股的整数倍，但最高不得超过当次社会公众股上网发行数量或者9999．9万股。深市规定申购单位为500股，每一证券账户申购委托不少于500股，超过500股的必须是500股的整数倍，但不得超过本次上网定价发行数量，且不超过999，999，500股。五、注意：申购新股的委托不能撤单，新股申购期间内不能撤销指定交易。六、注意：申购新股每1000（或500）股配一个申购配号，同一笔申购所配号码是连续的。

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1、撰写恶意商标注册申请书时应注意什么撰写恶意商标注册申请书时，应注意：说明使用我方商标的过程及相应证据；另一方用于侵权的证据及其影响；申请商标紧急注册；“恶意抢占”大多发生在以“申请优先”为授权原则的原则中，商标抢占行为困扰着原权利人，不仅对市场公平竞争产生负面影响，但也给商标审查机构带来了压力。恶意抢注商标注册的认定：（一）主观上，商标注册当事人是恶意的，即在知道或者应当知道他人商标的在先创造性和使用的情况下，最先向商标局申请注册的当事人。申请人为谋取不正当利益，将他人已经使用的商标申请为自己的商标。这种行为本身就占据了他人的劳动成果。如果注册成功，就相当于以合法的方式盗窃真正的问题是，如何确定这一主观要素的确立？我们不可能深入申请人的内心世界去理解他们的主观愿望是否是为了不正当的利益。我们只能通过现象来分析他的本质。可以从以下现象进行分析（1）它们是否在成功注册后由自己使用，即在自己

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外观设计专利申请应注意哪些问题

拟申请的应当具有如下特征：1、外观设计必须与产品相结合。必须以产品的外表为依托，构成产品与设计的组合。2、外观设计必须能在产业上应用。必须能够用于生产经营目的的制造或生产。如果不能用工业方法复制出来，或者达不到批量生产要求，就不是意义上的外观设计。3、外观设计富有美感。外观设计解决的是产品的视觉效果，而不是技术思想。这一点与相区别。另外，根据《专利法》规定：第二十三条授予的外观设计，应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表过或者国内公开使用过的外观设计不相同和不相近似，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。第二十七条申请外观设计专利的，应当提交请求书以及该外观设计的图片或者照片等文件，并且应当写明使用该外观设计的产品及其所属的类别。外观设计专利应当符合什么要求外观设计专利是指：对产品的形状、图案、色彩或者其结合所做出的富有美感并适于工业上应用的新设计。可见，外观设计专利应当符合以下要求：（

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如何申请国防专利，应注意哪些问题

1、如何申请国防专利以及应注意哪些问题发明人携带申请登记表、知识产权保护申请表、保密审查证书、，缓解证书和披露材料交先进技术研究所审查备案审查合格后，发明人到大学专利中心或代理机构专利中心申请专利并缴存费用专利代理人应与发明人联系，讨论确定技术保护范围，修改专利申请文件并最终确定；代理机构向国防专利局提交专利申请并获得专利申请号专利授权后，代理机构应通知发明人领取受理通知书、授权委托书和原始证书。国防专利需要保密,但保密不等于人人都不知道。保密仅限于一定范围，只有某些人知道。国防专利局将公布国防专利内部通知，这是一份国家机密文件，其知识范围由国防专利局确定发明人应向先进技术研究所提交专利证书原件，并报学校统一备案。专利申请费和授权年度的年费由科学技术开发研究所或企业和机构结算。注意事项：专利申请涉及国防利益需要保密的，由国防专利局验收；国务院专利行政部门受理的专利申请涉及国防利益需要保密的

2023-05-07

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收养公证
申请办理收养公证应注意哪些问题

办理收养公证,无论对送养人,还是对收养人,包括被送养人,都是一件十分严肃的大事,是依照法律规定的必要手段。所以,必须注意以下几个问题:①送养人和收养人必须是经过反复认真考虑后而达成收养的完全自愿的协议;②双方必须到民政部门及有关送养子女的机关办理有关批准手续;③向公证机关提供完整有效的双方身份证件材料;④双方的送、收养子女动机须符合我国的有关法律;⑤送养子女的父母亲双方必须完全同意将子女送养外方,其中如有父(或母)一方不同意,也不符合送养条件。同样,收养子女的夫妻双方也必须双双同意,才符合收养条件;⑥办理收养公证时,双方必须亲自到公证机关当场办理。

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工伤申请重新鉴定的问题

申请重新工伤鉴定应在15日内提出再次鉴定申请。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。工伤申请的法律规定《工伤认定办法》第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市

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结婚证
申请工伤认定的条件有哪些工伤认定注意事项有哪些

一、申请工伤认定的条件1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。二、申请工伤认定注意事项(一)申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部

2023-04-27

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拒绝履行
工伤认定上下班途中应注意什么问题？

上下班途中受伤也可能被认定为工伤，要根据法规、具体情况进行认定。劳动部门会进行专业鉴定，只要提出申请即可鉴定，对认定结果不服的可以提出复议、上诉。劳动者无法自行申请，单位又拒绝申请的，可将单位告上法庭。工伤认定上下班途中应注意的问题是什么？以下是有关分析：一、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素1、时间要素，即上下班的必要时间。2、地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

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