1、拖欠工资的问题，建议向劳动监察大队投诉。＜br＞2、建议你正常上班。如果你想解除劳动合同的话，可以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。对于拖欠的工资，可以要求支付。拒不支付的，可以要求加付50％到100％的赔偿金。

拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗

我们为什么上班，是未来生存，生存靠的是什么，肯定是钱。直接的说是我们上班是为了挣钱，那么对有些公司到时间不发工资是一件多么可耻的事情。那么拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗？单位拖欠工资，员工是没有权利拿误工费的，但是我们可以走法律仲裁来保护我们的个人权益。

拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（塬劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

广大用人单位，在该发工资的时间，在没有什么特殊的情况下，一定要及时发放，因为这些工资就是一个家庭的经济来源。若有什么特殊情况，用人单位可以跟员工解释原因。以上是对“拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗”做出的详细整理。