劳动者权益受到侵犯时,可向劳动监察机构提出申诉,重签合同并补缴社保。如劳动者认可合同,可申请劳动仲裁。仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息,提交后5个工作日内立案。之后为举证期和答辩期,开庭审理,再调解,若不成则裁决。仲裁45天内结案,不服可诉至法院。

如果劳动者认为单位的做法侵犯了自己的合法权益,可以考虑通过劳动监察机构提出申诉,并要求重新签署合同并补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁45天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

劳 动 纠 纷 解 决 ： 仲 裁 与 诉 讼 哪 个 更 有 效 ？

劳动纠纷解决：仲裁与诉讼哪个更有效？在我国，劳动纠纷解决通常包括仲裁和诉讼两种途径。仲裁是由劳动仲裁机构通过调解、裁决等方式解决劳动纠纷；而诉讼则是由人民法院通过审判的方式解决劳动纠纷。那么，哪种方式更有效呢？

从仲裁和诉讼的优劣势来看，仲裁相对于诉讼具有以下优势：首先，仲裁程序简单，效率较高，一般仲裁机构在收到仲裁申请后，15日内作出受理决定，45日内作出裁决；而诉讼程序较为繁琐，需要经过法院审理，时间较长。其次，仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，而诉讼裁决则需要经过上诉、抗诉等程序，生效时间较长。再者，仲裁费用相对较低，而诉讼费用较高，可能会给当事人带来很大的经济压力。最后，仲裁具有较强的保密性，而诉讼过程则相对公开。

综上所述，仲裁在解决劳动纠纷方面具有相对优势。然而，在实际操作中，应根据案件情况、当事人意愿等因素综合考虑，选择合适的解决方式。

通过劳动监察机构提出申诉,并要求重新签署合同并补缴社保,或认可此劳动合同的情况下,劳动者可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。仲裁相对于诉讼具有程序简单、效率高、裁决具有法律效力、费用相对较低等优势。但是,仲裁和诉讼都有其优劣势,应根据案件情况、当事人意愿等因素综合考虑,选择合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。