集体合同与劳动合同在多个方面存在差异
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集体合同和劳动合同是两种不同的文件,旨在达到不同的目的。集体合同旨在保护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,使其员工能够从中获益,促进劳动关系和谐发展,提高生产效益。劳动合同则仅在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,旨在明确双方对权利和义务的认同与遵守。 从设立目的上看,集体合同的根本目的是维护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,并使广大员工从中获益。劳动合同只是在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,主要是明确双方对权利和义务的认同与遵守。换言之,劳动合同的首要任务是在个体雇员和雇佣者之间建立应有的劳动关系,并通过合理的约定,尊重和保护彼此的权利和义务。 在执行对象上,集体合同中,涉及到的主体主要是雇主或雇主集团和由工会代表管理的全体职员。在我们国家,这也就是企业与由企业工会(如果该企业未成立工会,就由工人代表进行协商)进行沟通、协商。相反,劳动合同的执行当事人是单一的雇主与某位雇员,即我们通常所说的用人单位与劳动者个人。 从已经签订的内容来看,集体合同既涵盖了一般的劳动工作和生活需求方面的条约,同时还关注到了劳动关系的方方面面,故此,它披露出来的信息具备全面性和系统化的特性。劳动合同仅是针对各自个人或企业的权力以及义务进行规范说明,因此,其内容更多的是围绕着工作条件这些细节进行讨论。两者在内容上有所不同,恰恰反映出它们从不同角度反映了劳动关系中的各种问题。 从法律执行上看,集体合同的效率通常被认为高于劳动合同。相比之下,集体合同适用于所有在职员工。相比之下,劳动合同只会对劳动者个人产生强制力。更为重要的是,集体合同中设定了本单位的最基本劳动标准,而劳动合同之中的各项劳动标准均不能低于这个集体合同的规定,若产生违反的情况,那么所有不达标的条款将用集体合同所定的标准取而代之。
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劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。
期票和支票在以下几个方面存在差异：开票人不同：支票是个人开具的记名支票，期票是个人向开户银行申请的记名支票；进账时间不同：支票可以在收到当天进账，期票注明日期或之后进账；是否提现：现金支票可以直接提现，期票是信用凭证，到期才收到货币。支票可随时取现金。支票由出票人签发，委托银行无条件向收款人支付金额。
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劳动合同与兼职合同可以同时存在吗不影响主要工作的就可以，在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
2020.09.21 287 -
集体合同存在还需要到劳动部门备案吗集体合同需要去劳动部门备案。 按照相关法律规定，用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。 集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
2021.05.02 14 -
集体劳动合同的签订情况存在什么问题集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： （1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一
2024.06.28 9
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个体工商户雇佣劳动合同与一般劳动合同的差异在哪里
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国有土地使用证与集体土地使用证在哪些方面存在差异？
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全民合同工与正式工在职业身份、福利待遇等方面存在差异
根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系。这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同工是指
2024-11-06 15,340 -
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除赔偿的差异在哪些方面呢
（1）无固定合同的和固定合同在解除时，没有什么差别；（2）根据《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位可以进行经济性裁员，但是要给被裁员工经济补偿；如果你们单位不符合经济性裁员的规定，那么它就是非法解除
2022-03-28 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,449 2022.05.11 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,155 2022.04.17 -
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
677 2022.11.21
