劳动仲裁期间去新单位上班的规定如下:
1、如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系;
2、如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系,那么劳动者不可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作。虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系,但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的,劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单
位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果您在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗吉林省在线咨询 2023-03-01劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。
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劳动仲裁新单位上班可以吗海南在线咨询 2022-07-10自你提出要求与单位解除劳动关系的劳动仲裁之日开始,你就可以不用去原单位上班了,劳动仲裁新单位因为此时你与单位已经产生了劳动争议,单位拖欠工资已经违反了作为用人单位最基础的法定义务,因此你们也不存在继续履行劳动合同的基础。你们单位的要求没有法律依据。
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劳动仲裁可以到新单位上班吗?内蒙古在线咨询 2023-02-08如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书
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劳动仲裁期间可以再进原单位上班吗广东在线咨询 2022-07-09【法律意见】 申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。 申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。 值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。