企业领导找理由想辞退员工咋办？-法师兄

企业领导找理由想辞退员工咋办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 19:23:47 317 人看过

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司辞退员工的情形包括哪些？

1、过错性辞退

(1)在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。且无需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位和劳动者签订有合法的违约条款的话，劳动者须支付违约金。

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；对用人单位造成重大损失的，知错不改，甚至是违法的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。

2、非过错性辞退

劳动者本人无过错，但是由于某些原因导致劳动关系无法进行下去，用人单位在符合法律规定的情形下有权单方解除劳动合同。但是有严格的要求：

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
想辞退员工的办法

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、

2023-03-13

455人看过
法律综合知识
企业想故意辞退员工是通过调岗吗？

一、企业想故意辞退员工是通过调岗吗？应当严格按照合同约定来执行，合同中的是什么岗位就是什么岗位，即便要调岗也应当和劳动者协商解决。根据《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

2024-01-17

277人看过
辞退
领导有权利辞退员工吗

有的，可以拒绝，如果是私人企业，拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。一、劳动法辞职怎样算补偿金关于职工辞职的补偿金规定：职工主动辞职的或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工因单位的严重侵权行为而辞职的，则补偿按照其工作年限，每满一年支付一个月工资；职工被非法辞退的，按照经济补偿金的双倍支付赔偿。二、劳动法对于员工辞职有什么规定所谓“员工辞职”，可以理解为员工主动要求解除劳动关系，一般来说员工需要提前30天通知单位即可，但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位；如果是尚处于试用期的员工，只需要提前3天即可。并且，因单位错过辞职的劳动者还可以得到与其工作年限相对应的经济补偿金。三、辞职申请书需要领导签字吗一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的

2023-03-26

385人看过
法律综合知识
想辞退职工又不赔偿职工该咋办

1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-26

252人看过

辞退
事业单位领导能辞退正式员工吗？

是不能的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常，对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益，因此在遇到劳动方面的纠纷时，可以采取法律措施来进行维权。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况

2023-06-27

486人看过
辞退
企业员工辞退条件

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：(1)企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工(2)法定的内退条件；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁(3)职工本人自愿；(4)企业领导同意；(5)劳动部门备案；在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。一、我国可以提前退休有哪些情况下可以提前退休在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:

2023-03-14

263人看过
辞退
企业以业绩不好为由辞退员工合法吗

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！一、《劳动合同法》1、第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

2023-03-03

355人看过
辞退
- 企业如何处理员工的辞退？

员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中，员工需要寻找合理的依据进行辩护。1、试用期辞退；2、违反公司规章制度的员工辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的员工辞退；4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退；5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退；6、被追究刑事责任的员工辞退；7、患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的员工辞退；8、不能胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退；10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当

2023-11-13

489人看过

辞职
辞职了领导不批咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。一、员工提出辞职单位不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天

2023-03-11

69人看过
加班
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗？

不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。一、周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

2023-02-26

211人看过
工资
公司辞退员工绩效工资咋办？

用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、公司预告辞退的情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

2023-06-26

147人看过
法律综合知识
企业合法辞退职工有哪些理由

企业合法辞退职工的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-14

286人看过

辞退
企业辞退员工需要具备的法定事由

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。一、企业强制辞退员工的处罚：如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

2023-06-24

388人看过
辞退
领导辞退员工可以赔钱吗

单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。一、辞职后单位不发工资的怎么处罚辞职后单位不发工资的处理：1、首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实；2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；5、第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不

2023-04-01

396人看过